曹鴻——員工離職流程管理制度-在線瀏覽
2024-09-26 15:57本頁面
【正文】 殊人員離職制度（1）財務(wù)人員離職程序無論財務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經(jīng)法規(guī)、公司財務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。（2）駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，辦公室需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。離職管理（1）未按規(guī)定提前提出離職申請，與規(guī)定期限所差天數(shù)均以曠工論處。（2）未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的,由員工本人承擔(dān)全部責(zé)任。（3）員工在未發(fā)放獎金或其他福利前離職的，自動失去各種獎金評定資格及福利的取得等權(quán)利，離職后不再發(fā)放。辭職員工如不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。（5）有下列情況時，審批人有權(quán)不予以批準或推遲批準員工辭職申請時有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。員工辭職不能越級審批，必須嚴格遵循規(guī)定程序逐級審批至最高核決。復(fù)職（1）凡因違紀而被開除、公司要求終止勞動關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。二外部程序退工注冊（1）辦理地點：武清區(qū)勞動力市場（2）要準備的資料： 《解除終止勞動合同退工和領(lǐng)取失業(yè)金人員分區(qū)花名冊》（8號表）身份證復(fù)印件戶口本戶主頁復(fù)印件戶口本本人頁復(fù)印件《人員基本信息登記表》《就失業(yè)證》《解除勞動合同證明書》3份《終止勞動合同情況說明書》《解除勞動合同通知書》《終止勞動合同程序表》2份退檔（1）辦理地點：武清區(qū)人才市場（2）要準備的資料： 《人事檔案商調(diào)函》《介紹信》（員工自提不需要）《退檔通知書》減保險（1
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