曹鴻——員工離職流程管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 展和信息資料資產(chǎn)的安全。四、離職程序一內(nèi)部程序?qū)嵙?xí)\試用期員工辭職手續(xù)辦理制度（1）實(shí)習(xí)\試用期員工必須提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，待直接主管、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部，領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》。各項(xiàng)內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后，交接工作方視為完成。行政部將所有資料存檔。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后，交接工作方視為完成。（5）行政部將獲批的辭職申請(qǐng)書(shū)、《員工離職申請(qǐng)表》、《離職談話記錄》、工資結(jié)算說(shuō)明、《離職員工交接手續(xù)表》，匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)行政總監(jiān)批示。由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。（2）駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，辦公室需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。（2）未以書(shū)面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無(wú)法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的,由員工本人承擔(dān)全部責(zé)任。辭職員工如不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。員工辭職不能越級(jí)審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批至最高核決。二外部程序退工注冊(cè)（1）辦理地點(diǎn)：武清區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)（2）要準(zhǔn)備的資料： 《解除終止勞動(dòng)合同退工和領(lǐng)取失業(yè)金人員分區(qū)花名冊(cè)》（8號(hào)表）身份證復(fù)印件戶口本戶主頁(yè)復(fù)印件戶口本本人頁(yè)復(fù)印件《人員基本信息登記表》《就失業(yè)證》《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》3份《終止勞動(dòng)合同情況說(shuō)明書(shū)》《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》《終止勞動(dòng)合同程序表》2份退檔（1）辦理地點(diǎn)：武清區(qū)人才市場(chǎng)（2）要準(zhǔn)備的資料： 《人事檔案商調(diào)函》《介紹信》（員工自提不需要）《退檔通知
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