入離職管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，并呈報總裁審批。（二）部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進(jìn)行綜合考評。第9條 培訓(xùn)內(nèi)容公司歷史、行業(yè)前景、經(jīng)營運作、公司文化、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。第四章 新員工培訓(xùn)新員工辦理完入職手續(xù)后，必要時，由人力資源部組織新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)分為入司培訓(xùn)和試用期兩個階段，期限為三個月。新員工交付有關(guān)證明文件后，將經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的《職位申請表》一起交由人力資源部為新員工建立個人檔案。（二）被錄用人應(yīng)按人力資源部指定時間報到及辦理入職手續(xù)。新員工報到時須向人力資源部提供以下有關(guān)證明文件：本人身份證、戶口證明、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件； 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料。（六）人力資源部根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并組織需求部門及有關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，并填寫《面試評價表》。（二）人力資源部根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總經(jīng)理審批后實施。廊坊市和力保安服務(wù)有限公司 入離職管理規(guī)定文件編號：HLBA0002版號： 一版 頁數(shù)：6頁生效日期：2017/8/20解釋與修改部門：綜合部編制張美超審核宋紅杰批準(zhǔn)人廊坊市和力保安服務(wù)有限公司入離職管理制度第一章 總則第一條 總則說明為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。第二章 招聘管理第四條 員工招聘 （一）用人需求部門根據(jù)本部門發(fā)展的需要，結(jié)合部門人員編制提出年度（或臨時）用人計劃，填寫用人需求表送人力資源部。（五）招聘信息發(fā)布后，人力資源部依據(jù)報
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