《離職管理制度》word版-全文預(yù)覽
【正文】 進(jìn)措施，使員工流失率控制在合理的范圍。4．3．2辭退和開(kāi)除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。4．2．3．4離職員工：在《員工離職表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。4．2．2離職審批：《員工離職表》經(jīng)相關(guān)主管層層審核后生效。4．1．3 開(kāi)除是指由于員工觸犯國(guó)家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系。3. 3 總經(jīng)理：特殊工種及中高層管理人員的離職審批。二、范圍：適用于全公司離職作業(yè)指導(dǎo)。離職管理制度員工離職管理制度一、目的：規(guī)范離職申請(qǐng)、離職審批、離職交接、薪資結(jié)算、離職分析等環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作
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