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離職管理制度word版-在線瀏覽

2024-09-26 12:55本頁面
  

【正文】 ,辦理工作、工具、資料等交接。必要時應進行離職面談,并做好面談記錄。四、離職管理:4.1 離職形式包括辭職、辭退、開除和自動離職。4.1.2 辭退是指由于公司季節(jié)性用工調整、員工不符合崗位要求或違反公司規(guī)章制度,由公司提出終止勞動關系。4.1.4 自動離職是指員工連續(xù)曠工三天(含)以上,視為自行終止勞動關系。正式員工辭職需提前1個月申請(以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算)。4.2.3離職交接:離職到期之日,由行政部通知離職員工辦理離職交接手續(xù),離職交接主要包括以下內容:4.2.3.1所在部門:工作、工具、資料等交接,由經辦人及
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