離職管理制度-在線瀏覽
2025-06-26 02:28本頁面
【正文】 、目的： 規(guī)范離職申請、離職審批、離職交接、薪資結(jié)算、離職分析等環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，進一步加強公司離職管理。 二、范圍： 適用于全公司離職作業(yè)指導(dǎo)。 3． 2 人力資源部：離職審核，收回相關(guān)物品，進行離職分析。 四、離職管理： 4． 1 離職形式包括辭職、辭退、開除和自動離職。 4． 1． 2 辭退是指由 于公司季節(jié)性用工調(diào)整、員工不符合崗位要求或違反公司規(guī)章制度，由公司提出終止勞動關(guān)系。 4． 1． 4 自動離職是指員工連續(xù)曠工三天（含）以上，視為自行終止勞動關(guān)系。正式員工辭職需提前 1 個月申請（以部門負責(zé)人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。 4． 2． 3 離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交 接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》（附件 3）。 4． 2． 3． 2 財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責(zé)人簽名確認。 離職申請 離職員工或直接主管 所在部門 人力部 總經(jīng)理 所在部門 人力部 人力部 離職審批
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