入離職管理制度-在線瀏覽
2024-10-24 20:56本頁面
【正文】 承擔(dān)責(zé)任和賠償經(jīng)濟損失；凡違紀(jì)辭退的員工，公司不須提前通知、不作任何補償；第三章審批權(quán)限新入職員工，須依次經(jīng)用人部門負責(zé)人、中心負責(zé)人、人力資源部負責(zé)人、簽字確認后方可入職；高層管理者及特殊人員須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可入職；新入職員工轉(zhuǎn)正，須依次經(jīng)用人部門負責(zé)人、中心負責(zé)人、人力資源部負責(zé)人簽字確認后方可轉(zhuǎn)正；高層管理者及特殊人員須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可轉(zhuǎn)正；員工離職，須依次經(jīng)工作交接人、部門負責(zé)人、中心負責(zé)人、成品保管員、五金庫保管員、辦公室內(nèi)勤、財務(wù)部負責(zé)人、人力資源部負責(zé)人、人事行政負責(zé)人、簽字確認后，方可離職；第四章附則第四十一條本辦法由XXX人力資源部起草和修訂，經(jīng)由XXX總經(jīng)理辦公會審批后發(fā)布。第四十三條本辦法自XXX年XX月起實行。二、適用范圍公司及分支所有員工。如因故不能報道，應(yīng)與人事部聯(lián)系，另行確定報到時間。2)入職人員需如實填寫《入職登記表》，并在公平、平等的條件下簽訂勞動合同。員工離職管理制度一、目的為規(guī)范員工的離職管理，保障公司和員工的相互權(quán)益，特制定本制度。三、離職分類自動離職：在任職期間內(nèi)，由員工自行離開公司，未按任何程序解除勞動關(guān)系的行為。公司解雇：在工作中表現(xiàn)較差，有以下行為的員工，公司有權(quán)隨時與其解除勞動關(guān)系：，沒有達到崗位要求； (含）以上； 員工違反公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定； 員工做出嚴(yán)重影響到公司聲譽和形象的舉動； 員工在任何時間打架斗毆、行竊、制造散布謠言誹謗公司或第三方，或從事其他違法違規(guī)行為；、安全事故或危害第三方的生命或財產(chǎn)安全。，填寫《員工辭職申請表》，由部門主管提出意見，部門經(jīng)理審核，報人事部審批，一致通過后方可辦理其他離職手續(xù)。五、處罰措施，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)證件費用（包括培訓(xùn)費、胸卡保證金等）1000元整。、勸告、發(fā)生過失而屢教不改的員工，公司有權(quán)開除并對其行為進行處罰；對于給公司造成嚴(yán)重損失的員工，公司有權(quán)追究其責(zé)任。第三篇：入離職管理制度入離職管理辦法第一章總則第一條宗旨為規(guī)范XXX（以下簡稱XXX）員工入離職管理，建立、健全公司人事管理制度，特制訂本辦法。第三條職責(zé)一、人力資源部負責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理工作；二、用人部門負責(zé)新入職員工到崗后、離崗前的相關(guān)管理工作。一、入職辦理新員工入職均需到人力資源部填寫《員工入職登記表》，簽訂《勞動合同》/《勞務(wù)合同》/《實習(xí)協(xié)議》和《保密協(xié)議》，上交有關(guān)材料。同時由人力資源部為新入職員工錄入指紋，作為考勤依據(jù)。以上材料入職當(dāng)天未交納齊全，需在入職一周內(nèi)補齊。新員工入職需到指定醫(yī)院體檢，體檢不合格者，取消入職資格。二、入職培訓(xùn)人力資源部負責(zé)新入職員工的規(guī)章制度和企業(yè)文化培訓(xùn)，并安排有關(guān)部門對其進行針對性崗前培訓(xùn)（具體內(nèi)容詳見《培訓(xùn)管理制度》）。新入職員工在試用期間，用人部門需為其指定一名入職輔導(dǎo)人，負責(zé)幫助新入職員工熟悉工作環(huán)境并掌握基本工作技能；同時對其進行綜合考核，表現(xiàn)特優(yōu)者可酌情縮短試用期，但最短不得少于1個月；若經(jīng)考核達不到公司要求，則予以勸退。三、轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正需符合下列基本條件：（含提前轉(zhuǎn)正）；，且考核合格；，且無曠工記錄；，需延長一個月試用期或予以辭退。如未經(jīng)批準(zhǔn)，則進入第2個月試用期；試用期滿2個月仍未能轉(zhuǎn)正者，則進入第3個月試用期；試用期滿3個月仍未能轉(zhuǎn)正者，公司可根據(jù)實際情況對其進行調(diào)崗試用或予以辭退。第五條離職一、自動離職員工因個人原因，在合同期內(nèi)申請離職（包括合同期滿），正式員工需提前1個月（試用期員工提前7天）向部門負責(zé)人遞交書面辭呈，經(jīng)部門負責(zé)人、中心負責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交予人力資源部備案。離職月薪資于次月XX日結(jié)算。員工確認離職后一周內(nèi)未辦理離職手續(xù)的，視為自動離職，離職手續(xù)由其直接上級代為辦理；如工作未交接，則離職月薪資按50%發(fā)放；如公司配備物品未歸還，則按物品相應(yīng)價值在其薪資中等額扣除。有下列情形之一的，公司提前一個月通知員工或額外支付一個月的工資后，解除勞動關(guān)系：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；；；，組織架構(gòu)發(fā)生變化的；三、離職辦理員工離職時，由人力資源部與員工進行離職前的面談；《員工離職交接單》中所列移交事項，各部門簽字人員應(yīng)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。四、離職約束承擔(dān)公司重大項目建設(shè)者，在項目進行期間提出辭職，應(yīng)繳納項目損失補償費（項目進行期間勞動合同到期或提請辭職者公司有權(quán)暫緩辦理有關(guān)手續(xù)）；由公司選送培訓(xùn)者，服務(wù)期內(nèi)辭職需按培訓(xùn)協(xié)議要求賠償培訓(xùn)費；離職人員不得私自帶走或損壞技術(shù)成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等公司財務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)成果，違者視情節(jié)輕重予以處罰并承擔(dān)責(zé)任和賠償經(jīng)濟損失；凡違紀(jì)辭退的員工，公司不需提前通知、不作任何補償；第三章審批權(quán)限新入職員工，需依次經(jīng)用人部門負責(zé)人、中心負責(zé)人、人力資源部負責(zé)
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