【摘要】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件,填寫入(離)職審批表2、要求相貌端莊、清秀,面部無缺陷,口齒清晰,反應(yīng)靈敏3、身體健康無殘疾,無癲癇,無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財(cái)務(wù)人員(收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉管、采購員)、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)
2024-09-15 03:01
【摘要】第一篇:招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度(精選) 招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理流程 一、目的:為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流...
2024-11-08 00:01
【摘要】入職離職管理制度 第一、新員工入職必須具備的基本條件 1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件,填寫入(離)職審批表 2、要求相貌端莊、清秀,面部無缺陷,口齒清晰,反應(yīng)靈敏 3、身體健康無殘疾,...
2024-10-21 21:34
【摘要】 香港行動(dòng)成功國際教育集團(tuán)文件編號H/
2025-06-04 14:00
【摘要】蘭州斯凱特路橋預(yù)應(yīng)力技術(shù)開發(fā)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級:機(jī)密
2025-02-18 04:17
【摘要】第一篇:員工入職、離職管理制度 員工入職、離職管理制度 一、入職: 1、提交身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告及一寸免冠照片到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處,登記考勤上崗。 2、進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。 ...
2024-10-21 08:29
【摘要】入職、離職管理標(biāo)準(zhǔn):為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理,規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序,結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。:公司全體員工。:、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理;。:,結(jié)合部門人員編制提出年度(或臨時(shí))用人計(jì)劃,填寫用人需求表送人事部。,結(jié)合各部門的用人需求,編制企業(yè)年度人才需求計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。,
2025-05-30 05:52
【摘要】沈陽旺力地產(chǎn)開發(fā)有限公司制度匯編之:員工入職離職管理制度發(fā)文號:旺力人字[2012]第002號版本號:1/0起草部門:人力資源部簽發(fā)人:簽發(fā)日期:年月日生效日期:年月日員工入職離職管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工入職、離職程序,制定本辦法。第二章員工入職流程第二條招
【摘要】第一篇:員工入職與離職管理制度 員工入職與離職管理制度 一、總則 《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,同時(shí)為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展和提高企...
2024-10-21 07:15
【摘要】第一篇:員工入職和離職管理制度 員工入職和離職管理制度 為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理,特制定本企業(yè)員工的入職,培訓(xùn),試用,轉(zhuǎn)正,離職等相關(guān)制度。自總經(jīng)理以下的人員,都稱為本企業(yè)員工。本企業(yè)的各級員工,...
2024-10-21 08:11
【摘要】員工入職、離職管理制度一、員工入職要建立入職檔案、填寫入職登記表、如實(shí)填寫入職人的詳細(xì)情況和工作簡歷。載明試用時(shí)間和工資待遇。公司提供行李、安排住宿,組織新員工入職歡迎介紹會(huì),組織新員工進(jìn)行公司理念、管理制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二、試用期內(nèi)離職:公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系,但應(yīng)遵循職業(yè)道德和相互尊重原則,提前一周通知對方,否則公司將視情節(jié)輕重給予相關(guān)處罰。三、自動(dòng)辭職
2025-06-05 06:22
【摘要】文件編號H/招聘入職管理制度編制行動(dòng)成功日期版本A/0審核日期頁碼共27頁批準(zhǔn)日期1.目的,規(guī)范公司新員工入職流程,完善人力資源管理流程和制度,特制定本規(guī)定;2.范圍、崗前培訓(xùn)、試用考核等內(nèi)容;;3.權(quán)責(zé)、修訂的起草工作;,勞動(dòng)合同優(yōu)先。;公司人員入職必須經(jīng)
2025-06-02 12:10
【摘要】員工入/離職管理制度第1條范圍、試用、轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正的手續(xù)辦理以及相應(yīng)流程;本文件規(guī)定了員工離職流程,明確了員工離職時(shí)的責(zé)任和義務(wù),以建立良好的用工關(guān)系。、離職。、試用、轉(zhuǎn)正時(shí)或有員工離職、辭退時(shí)。第2條職責(zé)1.公司行政運(yùn)營部負(fù)責(zé)人員的入職、離職及試用時(shí)的手續(xù)辦理。2.公司行政運(yùn)營部負(fù)責(zé)人當(dāng)前公司的人員入職、離職及試用時(shí)手續(xù)辦理。第3條新員工入職流
2025-06-05 08:13
【摘要】廊坊市和力保安服務(wù)有限公司入離職管理規(guī)定文件編號:HLBA-0002版號:一版頁數(shù):6頁生效日期:2017/8/20解釋與修改部門:綜合部編制張美超審核宋紅杰批準(zhǔn)人廊坊市和力保安服務(wù)有限公司入離職管理制度第一章 總則第一條總則
2024-09-15 02:44