【正文】 ： 審批：附件五試 用 通 知 ：經(jīng)公司初步面試， 經(jīng)考核合格，現(xiàn)決定到你部門試用，希望你部門從生活上、工作上予以上人員最大的幫助，為公司的人力資源計(jì)劃做出貢獻(xiàn)。一、試用協(xié)議期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個(gè)月。三、試用崗位：　　　　　　　　，薪酬： ；付薪方式： 。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 甲方的權(quán)利：1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2）有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件的，有權(quán)提前解除本協(xié)議；4）如乙方未能按甲方要求辦理離職手續(xù)甲方不予結(jié)算工資，待移交完畢后予以補(bǔ)發(fā)。 甲方的其它權(quán)利、義務(wù)：1）試用期滿，如乙方不符合正式聘用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；2）員工如有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；3）試用期間，乙方的工作表現(xiàn)及專業(yè)達(dá)不到甲方要求的，甲方可隨時(shí)解除聘用關(guān)系；4) 在試用期乙方請病假超過7天、事假超過5天或缺勤超過3天者，本協(xié)議自行解除。 乙方的義務(wù)：1）維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，在職期間嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范，認(rèn)真工作，否則自愿接受甲方相關(guān)管理?xiàng)l例處罰；2）上崗前必須辦理完入職手續(xù)，并保證所提供的個(gè)人資料均屬真實(shí)，否則因手續(xù)不全或提供虛假資料所引發(fā)的所有責(zé)任，全部由乙方承擔(dān)；3）對公司情況、客戶資料保密，并與公司簽定《保密協(xié)議》。七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效。乙方承諾為維護(hù)甲方的商業(yè)秘密遵守下列各條款。 不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密泄露給甲方以外的任何其他人，如果甲方對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。 不得將甲方的保密信息私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出甲方范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以甲方的名義或以甲方乙方身份對外發(fā)布、提供甲方的保密信息。 如乙方違反該保密協(xié)議給甲方帶來損失，甲方將要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失叁拾萬元， 并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《反不正當(dāng)競爭法》追究乙方的法律責(zé)任。為明確勞資關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遵照《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：一、 聘用期限：聘用期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月，至 年 月 日止。 維護(hù)乙方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定，及時(shí)如數(shù)付給乙方薪酬及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。乙方： 聘用期間在政治上享有本單位職工同等待遇和憲法、法律賦予公民的合法權(quán)益。 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密，不做損害甲方利益的事三、 雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)： 乙方的工資待遇，根據(jù)其工作崗位和承擔(dān)的責(zé)任，在不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的前提下，按甲方的《工資管理制度》執(zhí)行。 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：獎(jiǎng)金、保健食品、防護(hù)用品等，與甲方同類人員相同，醫(yī)療、生育、傷殘、死亡、探親、婚喪假、病假等，按照有關(guān)國家規(guī)定待遇執(zhí)行。乙方通過甲方向區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局繳納個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。如遇特殊情況，需解聘或辭聘的，經(jīng)雙方協(xié)商解決。具體由雙方另行協(xié)商確定。若不再聘用，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人檔案標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。五、 本合同未盡事宜按《勞動(dòng)法》和有關(guān)政策執(zhí)行。六、 本合同擅自涂改或代簽無效。經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效。為了明確乙方的薪酬等待遇，健全勞動(dòng)合同特別約定中的各種關(guān)系，特制定本合同附件。乙方的薪酬待遇，將隨體制改革后新的薪酬制度、績效考核辦法、員工升遷制度作相應(yīng)調(diào)整。三、 其他條款特別約定 四、 本附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。合同簽訂期間，甲方根據(jù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作及職務(wù)，乙方應(yīng)服從安排，其薪酬待遇按調(diào)整后公司的規(guī)定執(zhí)行。三、 勞動(dòng)（工作）紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 乙方應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。四、 工作時(shí)間和薪資待遇 甲方應(yīng)實(shí)行國家規(guī)定的工作制。對孕期、哺乳期女員工，甲方一般不安排其加班加點(diǎn)。具體按公司《工資管理制度》執(zhí)行，試用期內(nèi)月工資為人民幣 元。 甲方應(yīng)每月按期給乙方發(fā)放工資。 甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)，按公司薪酬管理制度逐步提高乙方的薪酬待遇。按甲方所在當(dāng)?shù)厣绫２块T的有關(guān)規(guī)定每月為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社保費(fèi)用。原則上社保費(fèi)用應(yīng)轉(zhuǎn)入甲方所在地繳納。 乙方在職期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。 因乙方原來不在本行業(yè)，或由于甲方技術(shù)、管理的改革，甲方在乙方工作期間要進(jìn)行崗前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用相當(dāng)于乙方每月工資的 20 %。甲方出資培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)至合同期滿為止，否則乙方須向甲方賠償以上培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)。六、 雙方認(rèn)為應(yīng)明確的特別事項(xiàng) 職務(wù)技術(shù)成果：乙方在甲方工作期間所完成的生產(chǎn)、管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等智力成果及信息、資料，以及乙方離職后三年內(nèi)利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件平臺(tái)所完成的智力成果及信息、資料， 均為職務(wù)技術(shù)成果，歸甲方所有。為此甲方聘用乙方所支付的崗位工資中已含有20%的特別保密費(fèi)。否則甲方有權(quán)追究乙方一切法律責(zé)任并要求乙方賠償甲方所有經(jīng)濟(jì)損失或根據(jù)損失程度要求乙方支付三十萬元以上的違約金。否則，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償甲方所有經(jīng)濟(jì)損失，退還培訓(xùn)費(fèi)、社保費(fèi)等費(fèi)用，還可以要求乙方支付相當(dāng)于該員工前三至五年工資和獎(jiǎng)金總額的違約金，并由該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得撤離職守。招用乙方的用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。乙方保證離職后三年內(nèi)不在與甲方競爭企業(yè)應(yīng)聘從事與甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相近的工作，不以任何方式創(chuàng)辦或幫助他人創(chuàng)辦與甲方企業(yè)相競爭的企業(yè)，或不以任何方式帶走或聘用甲方公司的工作人員 。 乙方如犯有上述第15款行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，或盜取公司機(jī)密、文件、資料潛逃的，應(yīng)視為對甲方的經(jīng)濟(jì)犯罪行為，甲方有權(quán)向公安部門報(bào)案，并追究乙方的一切法律責(zé)任。也可根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的進(jìn)取精神，提供培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)和費(fèi)用。如違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予批評、警告、罰款、降薪乃至辭退等處分。（二） 合同的解除解除合同的情況包括： 乙方應(yīng)自覺遵守協(xié)議和承諾，為甲方服務(wù)至合同期屆滿。甲方除可要求乙方繼續(xù)履行合同外，也可以視情況同意乙方辭職。B、 如乙方不是應(yīng)屆畢業(yè)生，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和年限不同，要求乙方賠償違約金10000元—50000元。乙方辭職后30天，公司才能給予結(jié)清當(dāng)月工資。 合同期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)乙方有嚴(yán)重的過往病史可能影響本職工作的，或因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來工作也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以單方解除合同，甲方應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知乙方，并可以考慮視貢獻(xiàn)大小給予一定的補(bǔ)償金。 如乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知乙方。（三） 合同的終止合同期滿后，本合同終止。八、 其他 （一）乙方應(yīng)聘時(shí)必須如實(shí)向甲方提交其本人的戶籍證明、家庭情況、個(gè)人履歷、學(xué)歷證明等檔案資料，并存甲方檔案室統(tǒng)一建檔保管。如乙方到時(shí)無法將國家規(guī)定的人事檔案轉(zhuǎn)到甲方，乙方應(yīng)到乙方戶籍所在地的公安系統(tǒng)及人事系統(tǒng)辦理外出勞動(dòng)人員證明交甲方，并應(yīng)向甲方交納一定數(shù)額的求職保證金計(jì)人民幣 元作為擔(dān)保。待合同期滿辦理解聘手續(xù)后一次性退還乙方。乙方可隨時(shí)調(diào)閱本合同原件。 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。與勞動(dòng)合同及附件具有同等的法律效力。 十二、在職期間，乙方所受的培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)記入乙方檔案?！秾I(yè)面試計(jì)劃》是否通知應(yīng)聘申請書是否有。入司手續(xù)是否有。公司是否人員全部介紹。個(gè)人工作計(jì)劃是否有行政人事部總裁后續(xù)跟蹤計(jì)劃跟蹤計(jì)劃總結(jié)轉(zhuǎn)正與辭退〈總結(jié)報(bào)告〉是否有〈試用期考評〉是否有行政人事部總裁附件十四管理崗位復(fù)試考核表面試項(xiàng)目評價(jià)要點(diǎn)序號提問要點(diǎn)回 答總 分得分領(lǐng)導(dǎo)和管理能力通過對該應(yīng)聘者的