入職管理制度-在線瀏覽
2025-06-19 16:04本頁面
【正文】 門鑰匙等，并對《員工手冊》進(jìn)行確認(rèn)和簽收。 第十五條公司行政部帶新員工到用人部門報(bào)到。第五章轉(zhuǎn)正評估員工試用期期滿前三個(gè)工作日內(nèi)，行政部向其部門負(fù)責(zé)人發(fā)放《試用期考評表》，由部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行溝通，寫出評估意見，將評估結(jié)果遞交行政部，行政部根據(jù)評估結(jié)果來決定是否正式錄用。第六章正式轉(zhuǎn)正新員工正式錄用后，行政部發(fā)送全員歡迎郵件，并將新員工的姓名、部門名稱、職位、手機(jī)號碼、座機(jī)號碼、郵箱地址告之辦公室， 由辦公室制作新的通訊錄以及名片后遞交給新員工。本管理辦法的擬定或者修改由行政部負(fù)責(zé)。 第三篇：入職管理制度 員工入職管理 員工報(bào)到 行政人事部負(fù)責(zé)通知擬錄用人員報(bào)到，并做好接待工作。 試用期、轉(zhuǎn)正管理 新入職員工試用期內(nèi)的管理由用人部門負(fù)責(zé)，行政人事部提供必要協(xié)助。行政人事部向用人部門提供《員工轉(zhuǎn)正審批表》及《轉(zhuǎn)正考核表》，由用人部門填寫完后，匯總反饋給行政人事部。內(nèi)部員工引薦 為節(jié)約招聘成本，推行內(nèi)部員工引薦人才制： 一、集團(tuán)公司的員工均可以推薦優(yōu)秀人才。 三、推薦人才的面試程序同其他應(yīng)征者的面試程序一致。 第四篇：員工入職、離職管理制度 員工入職、離職管理制度 一、入職： 提交身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告 及一寸免冠照片到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。 一周實(shí)習(xí)期后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將建議上報(bào)人事負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理，實(shí)習(xí)合格后辦理入職手續(xù)，詳細(xì)填寫《員工登記表》。工作未滿 7 個(gè)工作日不發(fā)放工資。 具體如下： 提前 10 天提出辭職，填寫辭職報(bào)告，說明辭職原因并上報(bào)，挽留無效填寫《離職申請表》。 與崗位替代員工進(jìn)行工作交接。 5）持《離職交接清單》到財(cái)務(wù)清算，從財(cái)務(wù)部清理借款、報(bào)銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。 1 應(yīng)聘登記表 填表日期：年月日應(yīng)聘職位： 辭職申請表 第五篇：擔(dān)保公司入職管理制度 入職管理制度 1 目的 為規(guī)范員工入職管理，制定本制度。 3 程序 入職 擬被錄用者在指定日期到集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1