入職管理制度-閱讀頁(yè)
2025-05-06 16:04本頁(yè)面
【正文】 報(bào)到時(shí)，需提供如下個(gè)人資料： 身份證原件及復(fù)印件； 最高學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件（復(fù)印件公司存檔）； 職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)資 格證書(shū)原件及復(fù)印件（復(fù)印件公司存檔）； 近期 1 寸免冠彩色照片 2 張； 與最后服務(wù)單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)原件； 入職當(dāng)日，集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)發(fā)放的《新員工入職須知》需經(jīng)入 職人員簽字確認(rèn)后方可辦理其他入職手續(xù)； 原則上新員工試用期為三個(gè)月，可以根據(jù)情況順延試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）。分公司人力資源管理部門(mén)將花名冊(cè)及員工電子化檔案發(fā)至人力資源管理中心備案。 員工內(nèi)部檔案 員工內(nèi)部檔案在該員工入職當(dāng)日，集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)即時(shí)整理并分 別裝入合同文件夾和員工人事資料文件夾中保存； 員工有任何個(gè)人信息更改應(yīng)于 3 個(gè)工作日內(nèi)通知集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)， 以便責(zé)任部門(mén)及時(shí)更新員 工花名冊(cè)和通訊錄，并通過(guò) OA 發(fā)送至人力資源管理中心備案； 試用期考核 員工自入職之日起進(jìn)入試用期，由督導(dǎo)人（督導(dǎo)人由試用期員工主管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)指 派 1 名經(jīng)驗(yàn)豐富的員工擔(dān)任）負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)其日常工作； 新員工入職 3 日內(nèi)，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《試用期考核表》填寫(xiě)“試用期工作任務(wù)及完成時(shí)間”， 由督導(dǎo)人告知試用期員工相關(guān)工作任務(wù)及完成時(shí)間，負(fù)責(zé)督察指導(dǎo)員工的完成情況；督導(dǎo)人需同時(shí)將填寫(xiě)好的“試用期工作任務(wù)及完成時(shí)間”提交人力資源管理部門(mén)備案； 試用期員工需在轉(zhuǎn)正前一周，在 OA 上填寫(xiě)《試用期工作總結(jié)》并提交督導(dǎo)人，督導(dǎo) 人需在《試用期考核表》內(nèi)對(duì)新員工試用期工作、任務(wù)完成情況進(jìn)行客觀評(píng)估，涉及審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)督導(dǎo)人評(píng)估意見(jiàn)、員工日常表現(xiàn)、《試用期工作總結(jié)》進(jìn)行轉(zhuǎn)正審批，人力資源管理人員需將審批后的意見(jiàn)存檔備案。 4 相關(guān)文件 《員工電子賬戶(hù)管理制度》 《新員工入職須知》 5 相關(guān)表格 《錄用審批表》 《員工電子賬戶(hù)申請(qǐng)表》 《試用期考核表》 《試用期審批表》 《試用期工作總結(jié)》 第 2 頁(yè)共 2 頁(yè)
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