員工入職離職管理制度匯編-閱讀頁
2025-04-27 05:52本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)● 滿意：持續(xù)展現(xiàn)該行為● 達(dá)到要求：在輔導(dǎo)、指示下展現(xiàn)該行為● 未達(dá)要求：極少表現(xiàn)該行為請就員工的行為展現(xiàn)程度在各項目前 上打√。簽字： 日期：董事長審批：（部門正職以上人員（含正職）需董事長審批） 簽字： 日期：附件五：《員工轉(zhuǎn)正通知書》員工轉(zhuǎn)正通知書 先生/女士： 我很高興地通知您，已通過了 個月試用期評估，從 年 月 日起您將成為本公司的正式員工，請于轉(zhuǎn)正當(dāng)日到公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)。特此通知公司名稱：沈陽旺力地產(chǎn)開發(fā)有限公司 人力資源部： 年 月 日抄送：附件六：《終止試用期通知書》終止試用期通知書 先生/女士： 你在本公司擔(dān)任 的近 個月期間，你的工作考核和評估未能通過。 從上述日期起，你與本公司不存在任何勞動用工關(guān)系。特此通知 公司名稱： 人力資源部： 年 月 日抄送：附件七：《離職申請表》離職審批表離職員工部門填寫姓 名員工編碼部 門職位/級別聯(lián)系電話離職提請日期 離職原因：（或附本人簽署的辭職信） 獲準(zhǔn)最后工作日離職交接清單負(fù)責(zé)部門移交項目接交人監(jiān)交人部門經(jīng)理確認(rèn)離職部門 業(yè)務(wù)資料 文件、文檔 電子文檔 電子郵件 重要培訓(xùn)資料 其他財務(wù)部 費用報銷：有 無 借款：有 無綜合部 電腦 電話 圖書資料 計算器 辦公鑰匙 服裝 未用名片 其他策劃部 項目宣傳資料項目涉密資料人力資源部 工資 培訓(xùn)扣款 津貼 其他扣款 其他 合計： 離職審批常務(wù)副總：董事長（副總級及以上）：離職員工確認(rèn)：本人于年月日離職，本表中應(yīng)移交事項已全部移交完畢，如有隱瞞或未移交清楚而對公司造成損失的，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。 簽名： 日期 ：您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅持下去，讓我們
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