新員工入職管理制度-在線瀏覽
2025-05-30 06:56本頁面
【正文】 時間、試用期時間、試用期及轉(zhuǎn)正后薪資、用人部門領(lǐng)導(dǎo)及HR審核簽字確認(rèn)； 對所錄用人員的個人身份證明及資格證件等資料進(jìn)行審核，具體內(nèi)容如下：1) 所有新入職人員應(yīng)提供個人身份證明、學(xué)歷、職稱資格證等證件的原件；2) 所有新入職人員應(yīng)提供個人近期一寸紅底免冠照片六張；3) 新入職人員應(yīng)出具與前一個工作單位解除勞動合同證明（若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明。第三章 入職手續(xù)辦理第四條 入職手續(xù)辦理流程： 人事行政部電話通知擬錄用人員在規(guī)定的時間攜帶報到所需證件、資料到人事行政部報到；人事專員負(fù)責(zé)將新員工《員工應(yīng)聘信息登記表》“意見”處經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、人事行政部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字，確認(rèn)同意該員工入職；人事專員對新入職人員的證件及個人資料進(jìn)行審核后，收取證件的復(fù)印件，存檔使用；行政專員協(xié)調(diào)辦公桌和電腦、以及辦公物品領(lǐng)用。第四章 勞動合同的簽訂 第五條 公司實(shí)行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。第七條 合同簽屬權(quán)限由公司法定
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