入職管理制度-資料下載頁

【摘要】入職管理制度第一篇：入職管理制度員工入職管理員工報(bào)到行政人事部負(fù)責(zé)通知擬錄用人員報(bào)到，并做好接待工作。新員工報(bào)到需攜帶的資料為：（一）身份證原件；（二）畢業(yè)證原件；（三）技術(shù)等級(jí)證原件及資格證書原件；（四）四張一寸彩色照片；行

2025-04-16 16:04

入職離職管理制度-資料下載頁

【摘要】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃，按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》（附表1），說明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用（1）人事專員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試，確可試崗的，由人事專員通知其辦理入

2025-04-12 11:57

招聘入職管理制度-資料下載頁

【摘要】 香港行動(dòng)成功國際教育集團(tuán)文件編號(hào)H/

2025-04-17 14:00

入職、離職管理制度-資料下載頁

【摘要】受控狀態(tài)：發(fā)放號(hào)：入職離職管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：李玉民編號(hào)：QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號(hào)：2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實(shí)施入職離職

2025-04-08 12:14

公司入職管理制度-資料下載頁

【摘要】１１/11入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理，特制訂本規(guī)定。第二章試用及報(bào)到第二條新進(jìn)人員入職資格：1、符合公司用人條件，并已通過面試、復(fù)試、終試者；2、經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷；3、在原單位離職交接清楚；4、無傳染性疾??；5、無犯罪記錄。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班，由考勤員制卡

2025-04-07 20:17

入職離職管理制度-資料下載頁

【摘要】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏3、身體健康無殘疾，無癲癇，無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉管、采購員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)

2024-08-14 03:01

公司員工入職離職管理制度-資料下載頁

【摘要】*******有限公司管理制度文件名稱：員工入職離職管理制度編號(hào)：GD-GH-001版本：1頁數(shù)：共8頁編制者簽名：審核者簽名: 批準(zhǔn)者簽名：姓名：姓名：姓名：職位：職位：職位：董事長文件編制/修訂情況修訂日期修訂內(nèi)容摘要版本實(shí)施日期

2024-08-14 02:57

員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度-資料下載頁

【摘要】員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度一、總體目的：為建立合理的、人性化的人事管理制度，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，確保公司與員工雙方的合理利益，既增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感，同時(shí)使公司能有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，

2025-04-07 23:04

公司員工招聘入職離職管理制度-資料下載頁

【摘要】×××公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài)：受控分發(fā)號(hào)：文件編號(hào)：版本號(hào)：編制：審核：批準(zhǔn)：2021年04月實(shí)施1.目的為規(guī)范公司的人員招聘

2025-02-10 05:53

科技企業(yè)新進(jìn)員工入職培訓(xùn)管理制度-資料下載頁

【摘要】文件編號(hào)：AVICIT/GSZD－2009－04密級(jí)：內(nèi)部員工培訓(xùn)管理制度編寫趙萌2009年02月26日審核李東旭2009年03月01日批準(zhǔn)趙洪嶺2009年03月05日

2025-04-16 08:59

上海迪比特大霸電子公司新員工入職培訓(xùn)管理制度-資料下載頁

【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道上海迪比特實(shí)業(yè)/大霸電子有限公司新員工入職培訓(xùn)管理制度第一章：總則第一條：入職培訓(xùn)的目的1.使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。2.使新進(jìn)員工能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)作為

2025-06-02 09:52

員工入職離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度-資料下載頁

【摘要】員工入職離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)、錄用手續(xù)，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告；；。第三條招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1.回避原則；，避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。2

2024-08-18 15:13

新員工入職工作流程及管理制度-資料下載頁

【摘要】新員工入職工作流程及管理制度目標(biāo)：1.將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；2.向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；3.在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估

2024-09-09 14:49

新員工入職培訓(xùn)制度-資料下載頁

【摘要】新員工入職培訓(xùn)制度目錄第一章 總則 3第二章 培訓(xùn)計(jì)劃 4第三章 培訓(xùn)管理 7第四章 培訓(xùn)實(shí)施 8第五章 培訓(xùn)評(píng)估 10第六章 培訓(xùn)特別規(guī)定 11第七章 附則 12第一章總則第一條目的為規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)（NewHireOrientation）管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范，了解企業(yè)情況及崗位情況，并快

2025-04-07 23:11

新員工入職培訓(xùn)管理、新員工培訓(xùn)、新員工管理教程-資料下載頁

【摘要】【新員工培訓(xùn)系列】新員工入職培訓(xùn)管理、新員工培訓(xùn)、新員工管理教程【新員工培訓(xùn)系列】新員工入職培訓(xùn)管理、新員工培訓(xùn)、新員工管理教程1新員工入職培訓(xùn)管理規(guī)范提交人:人力資源部經(jīng)理編號(hào)：2020—0706批準(zhǔn):總經(jīng)理生效日期：2020/07/06主題：入職培訓(xùn)制度分送：各部門目的：為配合新員工順利完成酒店入職培訓(xùn)

2024-11-12 15:46

新員工入職管理制度(完整版)

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新員工入職管理制度(留存版)