入職離職管理制度-預覽頁
【正文】 止試用，予以解雇，由用人部門通知其辦理離職手續(xù)。在工作上負責對新員工介紹公司的有關規(guī)章制度，所在部門職能、工作流程、要點情況、本職工作內容和要求；在生活上給予新入職員工幫助、指導及相關協(xié)調，有較大困難時向有關主管領導反映，尋求幫助和解決。 ③ 有曠工現(xiàn)象者。 ⑦ 其它應予辭退之事實者。（2）辭退：員工嚴重違反公司規(guī)章制度的有關條款，公司有權辭退員工，由其主管通知員工本人到人事部辦理離職交接手續(xù)。中層及中層以上員工、特殊崗位的骨干員工、一級崗位員工離職須提前兩個月報本部門主管領導簽署意見，報經(jīng)上一級主管領導批準后，到人事部辦理相關手續(xù)。違反公司規(guī)定，未辦理離職交接手續(xù)者:（1） 由主管或人事以電話的方式通知本人在三日內必須至公司辦理離職手續(xù)。三、附錄附表1：人員增補申請?zhí)顔危? 年 月 日申請部門增補職位增補額 人申請增補理由□擴大編制 □儲備人力□辭職補充 □短期需要希望到職日期應具資格條件性 別婚 姻年 齡學 歷外 語個 性經(jīng) 歷具備技能增加人員工作內容申請人部門主管人力資源部意見總經(jīng)理批示本表用于下級部門向主管單位申請增加員
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