入職離職管理制度(參考版)
2025-04-15 11:57本頁面
【正文】 新員工簽字： 時間： 附表3：離職移交手續(xù)清單姓名部門職位或崗位進入公司時間離職申請時間工作交接接手人意見：部門負責(zé)人意見：資料辦公用品檔案室意見：所在部門意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見財務(wù)部意見。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。本管理制度由行政人事部負責(zé)解釋和修訂，總經(jīng)理批準后實施。（2） 未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負，造成公司損失者將向公安機關(guān)報案。（2）各項內(nèi)容交接完畢，確無遺留問題的，各部門主管簽字同意其離職；與某部門有遺留問題尚未解決或無法解決的，該部門主管須在清單上注明，以便人事掌握處理。離職交接（1）本人到人事處領(lǐng)取《員工離職交接清單》（附表3），本人填寫后向離職前所在部門主管說明工作進度及現(xiàn)狀，向指定的同事交接經(jīng)手的工作事項，交接所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物、清退有關(guān)款項和物品。（2）員工離職審批權(quán)限按照行政管轄兩級審批的原則，即一般員工離職提前一個月報本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報人事部批準。（3）開
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