入職離職管理制度(已修改)
2025-04-24 11:57 本頁面
【正文】 嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃，按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》（附表1），說明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充人員。人員錄用（1）人事專員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試，確可試崗的，由人事專員通知其辦理入職并填寫員工入職清單表（附表2）。（2）具有下列情形之一者，不得聘用為員工，（如已錄用者,一經(jīng)查出，立即解聘）。① 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。② 工作能力不符合要求者。③ 患有精神病或傳染病者。④ 酗酒、吸毒者。⑤ 虧空、拖欠公款尚未清償者。⑥ 曾被地方法院確定判刑,或因涉案訴訟未決者⑦ 未滿16周歲者；（3）曾在本公司就職，技能熟練、品德優(yōu)良者優(yōu)先錄用。入職程序（1）人事專員負(fù)責(zé)接待新錄用人員的報(bào)到，向新錄用人員說明擬應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、薪酬及福利待遇等。試用員工報(bào)到時(shí)，須向人事部提交以下證件：① 身份證原件及復(fù)印件，戶口本首頁及本人頁復(fù)印件；② 學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件；③ 本人近期1寸彩色照片2張；④ 醫(yī)院體檢證明：包括胸透和乙肝兩對(duì)半。⑤ 村或居委會(huì)開具的無犯罪記錄證明（2）填寫登記表，由人事帶至車間交予主管安排試工崗位。試用（
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