入職管理制度(已修改)
2025-05-02 16:04 本頁面
【正文】 入職管理制度 第一篇：入職管理制度 員工入職管理 員工報到 行政人事部負(fù)責(zé)通知擬錄用人員報到，并做好接待工作。 新員工報到需攜帶的資料為： （一）身份證原件； （二）畢業(yè)證原件； （三）技術(shù)等級證原件及資格證書原件； （四）四張一寸彩色照片； 行政人事部審查資料是否合格、真實，并復(fù)印存檔，確認(rèn)錄用，如提交材料出現(xiàn)虛假或偽造，由行政人事部制作報告，提交分管副總、總經(jīng)理、董事長確認(rèn)后予以辭退。 試用期、轉(zhuǎn)正管理 新入職員工試用期內(nèi)的管理由用人部門負(fù)責(zé)，行政人事部提供必要協(xié)助。新入職員工試用期結(jié)束前 5 個工作日之內(nèi)，行政人事部將通過電話形式通知用人部門，詢問該員工試用情況。行政人事部向用人部門提供《員工轉(zhuǎn)正審批表》及《轉(zhuǎn)正考核表》，由用人部門填寫完后，匯總反饋給行政人事部。 新入職員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，行政人事部組織轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同，并辦理保險繳納手續(xù)。內(nèi)部員工引薦 為節(jié)約招聘成本，推行內(nèi)部員工引薦人才制： 一、集團(tuán)公司的員工均可以推薦優(yōu)秀人才。 二、推薦人才時，請將簡歷及求職材 料，直接交行政人事部，由行政人事部初審，符合條件者根據(jù)流程參加面試。 三、推薦人才的面試程序同其他應(yīng)征者的面試程序一致。 四、推薦人與被推薦人之間如存在親屬關(guān)系，需告知行政人事部。 第二篇：入職管理制度 上海拓方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 入職管理制度 第一章總則 第一條 第二條 第三條 第四條適用范圍本管理辦法適用于上海拓方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱公司）的人員入職管理。目的規(guī)范員工入職與試用管理工作，讓員工入職工作全面有序開展，讓新入職的員工盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感。第二章入職組織入職組織管理入職工作由行政部負(fù)責(zé)組織實施；辦公室負(fù)責(zé)配備辦公設(shè)備用品以及門卡，飯卡，部門鑰匙；用人部門負(fù)責(zé)員工入職期間以及整個試用期間的表現(xiàn)考核督導(dǎo)工作。入職流程 入職流程分為如下工作環(huán)節(jié)：入職工作準(zhǔn)備、員工入職報到、轉(zhuǎn)正評估、正式轉(zhuǎn)正。 第三章入職工作準(zhǔn)備 第五條 行政部向被錄用員工發(fā) ，并以電話、短信 第六條
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