【正文】 第一篇：?jiǎn)T工入職、離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度員工入職、離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章 招募與配置第一條 目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)、錄用手續(xù)，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)理報(bào)送分析報(bào)告；；。第三條 招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用）；；；；。第四條 招聘條件及招聘需求批準(zhǔn)程序；。；；；；；。3． 招聘需求審批程序：用人部門在行政人事部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽字申請(qǐng)，送總經(jīng)辦審核屬實(shí)后，于每月25日前遞交行政人事部組織招聘。：用人部門負(fù)責(zé)人在《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》上詳列新增原因、職責(zé)范圍和資歷要求，報(bào)總經(jīng)理審批。總經(jīng)理核準(zhǔn)同意的,由行政人事部負(fù)責(zé)組織招聘。未通過核準(zhǔn)的,由行政人事部反饋給申請(qǐng)部門。4．招聘及錄用流程行政人事部初試并篩選——部門主管復(fù)試——總經(jīng)理審核——行政人事部通知試用——試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》之日起，擬定當(dāng)月招聘計(jì)劃，組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周四周；個(gè)別崗位由行政人事部及用人部門視情況協(xié)商延長(zhǎng)或縮短周期；《求職登記表》，由行政人事部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)相關(guān)證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級(jí)證，且提供之證件必須為原件），并在《面試評(píng)定表》欄內(nèi)之“行政人事部”一欄簽字確認(rèn)，合格后，推薦給用人部門進(jìn)行專業(yè)考核；，用人部門在《面試評(píng)定表》之“部門負(fù)責(zé)人”一欄內(nèi)簽字確認(rèn)，合格者，交由行政人事部；行政人事部交由總經(jīng)理審批確定相關(guān)待遇。，內(nèi)容包括薪資福利待遇、工作制度等；，行政人事部辦理試用手續(xù)，試用期為三個(gè)月。，需向公司遞交區(qū)級(jí)醫(yī)院用工體檢報(bào)告一份。（個(gè)人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級(jí)證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到；《員工試用期協(xié)議書》、部分崗位簽訂《保密協(xié)議》。、領(lǐng)取工作牌、辦公用品，及其他相關(guān)資料，并錄取指紋。 行政人事部進(jìn)行入職培訓(xùn)，接受公司文化、規(guī)章制度、告知部門職能、人員情況；確定辦公位、設(shè)置OA辦公賬號(hào)，用餐、住宿等事項(xiàng)。, 由部門負(fù)責(zé)安排；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。，行政人事部應(yīng)及時(shí)建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。，行政人事部將該員工入職時(shí)部門填寫的《人事鑒定表》發(fā)放用人部門，用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況填寫完整后交行政人事部；，簽定正式勞動(dòng)合同予以錄用,合同期限為壹年；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長(zhǎng)試用期（最多延長(zhǎng)三個(gè)月）或退回行政人事部；。第二章 員工離職第一條 離職類型，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；：終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、辭職、辭退和辭退。；；；，公司提前通知其離職稱為辭退；、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為辭退。第二條 離職結(jié)算辦法自接到行政人事部通知不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)；（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。 30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時(shí)間由行政人事部與部門商定。從遞交離職申請(qǐng)到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動(dòng)離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價(jià)賠償。（招聘）人員交接，在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管/經(jīng)理確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)。不作任何結(jié)算。按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。如正常辭退結(jié)算當(dāng)月出勤工資，如因違反公司制度，給公司造成損失者一律不做任何結(jié)算。第三條 離職結(jié)算程序，填寫好《員工離職申請(qǐng)單》到行政人事部領(lǐng)取《員工離職交接單》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽字確認(rèn)完成工作交接后；行政人事部確定出勤天數(shù)及補(bǔ)助項(xiàng)目。，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結(jié)算論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)。，自辭職報(bào)告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。、資料等上交部門主管。第四章勞動(dòng)關(guān)系第一條勞動(dòng)合同管理規(guī)定為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。：一年期。員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。．解雇：如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，公司可解雇該員工。．辭退：如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度，公司可予以辭退。．解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同。．自然終止：在合同到期前十天，