新員工入職管理制度(已修改)
2025-04-24 06:56 本頁面
【正文】 新員工入職管理制度 人事行政部 第一章 總 則 第一條 目的為規(guī)范公司的用工管理，嚴(yán)格審查新入職人員的資格身份，特制定本制度。人事行政部負(fù)責(zé)審核員工的入職資料，辦理入職手續(xù)。 第二條 適用范圍 山西三石創(chuàng)聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工。第二章 個人資料的審核 第三條 入職前注意事項負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)的人員對《公司員工應(yīng)聘信息登記表》資料進(jìn)行審核，審核的內(nèi)容包括： 員工填寫部分是否完整、規(guī)范； 入職時間、試用期時間、試用期及轉(zhuǎn)正后薪資、用人部門領(lǐng)導(dǎo)及HR審核簽字確認(rèn)； 對所錄用人員的個人身份證明及資格證件等資料進(jìn)行審核，具體內(nèi)容如下：1) 所有新入職人員應(yīng)提供個人身份證明、學(xué)歷、職稱資格證等證件的原件；2) 所有新入職人員應(yīng)提供個人近期一寸紅底免冠照片六張；3) 新入職人員應(yīng)出具與前一個工作單位解除勞動合同證明（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明。4) 新員工入職必須提交個人最近一月的體檢報告；體檢醫(yī)院必須
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