新員工入職管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 第二章 個(gè)人資料的審核 第三條 入職前注意事項(xiàng)負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)的人員對(duì)《公司員工應(yīng)聘信息登記表》資料進(jìn)行審核，審核的內(nèi)容包括： 員工填寫(xiě)部分是否完整、規(guī)范； 入職時(shí)間、試用期時(shí)間、試用期及轉(zhuǎn)正后薪資、用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及HR審核簽字確認(rèn)； 對(duì)所錄用人員的個(gè)人身份證明及資格證件等資料進(jìn)行審核，具體內(nèi)容如下：1) 所有新入職人員應(yīng)提供個(gè)人身份證明、學(xué)歷、職稱(chēng)資格證等證件的原件；2) 所有新入職人員應(yīng)提供個(gè)人近期一寸紅底免冠照片六張；3) 新入職人員應(yīng)出具與前一個(gè)工作單位解除勞動(dòng)合同證明（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明。 固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，公司與員工同者第一次簽訂期限為三年（含），第二次簽訂期限為五年（含）； 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十四條 本制度自下發(fā)之日起試行，如有未盡事宜，可適時(shí)修改。 日，續(xù)訂合同 終止。乙方 月（簽字
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