新員工入職管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 第二章 個人資料的審核 第三條 入職前注意事項負責(zé)辦理入職手續(xù)的人員對《公司員工應(yīng)聘信息登記表》資料進行審核，審核的內(nèi)容包括： 員工填寫部分是否完整、規(guī)范； 入職時間、試用期時間、試用期及轉(zhuǎn)正后薪資、用人部門領(lǐng)導(dǎo)及HR審核簽字確認； 對所錄用人員的個人身份證明及資格證件等資料進行審核，具體內(nèi)容如下：1) 所有新入職人員應(yīng)提供個人身份證明、學(xué)歷、職稱資格證等證件的原件；2) 所有新入職人員應(yīng)提供個人近期一寸紅底免冠照片六張；3) 新入職人員應(yīng)出具與前一個工作單位解除勞動合同證明（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明。 固定期限勞動合同，是指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同，公司與員工同者第一次簽訂期限為三年（含），第二次簽訂期限為五年（含）； 無固定期限勞動合同，是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。 第十四條 本制度自下發(fā)之日起試行，如有未盡事宜，可適時修改。 日，續(xù)訂合同 終止。乙方 月（簽字
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