員工入職與離職管理制度(已修改)
2024-10-21 07:15 本頁面
【正文】 第一篇：員工入職與離職管理制度員工入職與離職管理制度一、總則《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時為了進一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進經(jīng)營發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本規(guī)定。二、入職管理：所有新入職員工在入職兩個工作日內(nèi)應向人力資源部提供以下內(nèi)容：身份證原件畢業(yè)證原件技能資質(zhì)證書原件兩寸照片兩張個人從業(yè)簡歷一份。：所有新入職員工在入職第一天應在人事專員的帶領(lǐng)下學習企業(yè)文化和企業(yè)管理制度。：所有新入職員工在入職第一周最后一個工作日下午由人事專員帶領(lǐng)，對新員工進行辦公場所、其他同事介紹。三、試用期管理（含五個工作日）被通知試用考核不及格的，次部分人員沒有試用期工資；超過五個工作日的將按照實際出勤天數(shù)結(jié)算試用工資。%。試用期通過的員工在入職第三個月向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請，申請通過的從第四個月開始領(lǐng)取100%正式工資及各項福利；沒有通過申請的將延長一個月的試用期，或者調(diào)崗、辭退處理。四、勞動合同、試用、轉(zhuǎn)正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。，應到所屬人力資源部門簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正批準后再進行正式勞動合同的簽訂，簽定合同由人力資源部經(jīng)理負責。，公司和員工必須認真對待，嚴格履行，無論是必備條款、法定協(xié)商約定條款還是補充協(xié)商約定條款，都不得任意違反。，由于某種原因經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對原合同條款進行修改或補充。：提出要求。合同雙方均可提出合同變更要求。作出答復。提出要求變更合同的另一方，應在三個工作日內(nèi)作出答復。簽定協(xié)議。雙方經(jīng)過協(xié)商，如達成一致，則可簽訂變更協(xié)議。勞動合同變更本著平等自愿，協(xié)商一致的原則?！秳趧臃ā分杏忻鞔_規(guī)定，參見《勞動法》和公司相關(guān)制度。、變更、解除和終止等工作的辦理。五、工作變動，必須由調(diào)入部門負責人填寫《員工內(nèi)部調(diào)動表》，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，需原單位負責人同意。并交人力資源部門存檔備案，辦理調(diào)整工資、檔案等人事關(guān)系。，必須提前一個月向部門負責人遞交《辭職申請書》，人事部門辦理相關(guān)手續(xù)并存檔備案，詳見離職管理部分。，請病假超過三個月，均視為停職。員工休假完畢后的工作崗位，由其部門負責人視具體情況安排。，公司方提前一個月向被辭退員工告之，被辭退的員工按正常人員結(jié)算實際出勤工資；，由于被開除員工給公司聲譽、形象造成重大影響的、觸犯國家法律而被公司開除的，從開除公示即日起不在是本公司員工，同時當月工資不再進行結(jié)算。如造成公司巨大經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)向當事人追究經(jīng)濟補償。六、工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動手續(xù)或離職手續(xù)；：崗位交替者、上級領(lǐng)導、同崗位員工；：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。：普通員工三個工作日內(nèi)交接完畢，經(jīng)理級（含理級）以上一周內(nèi)交接完畢。：所有工作交接過程必須在本部門負責人監(jiān)督下執(zhí)行。七、離職手續(xù)；試用期內(nèi)員工離職必需提前一星期向直接上級遞交辭職申請書。，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。，試用期內(nèi)員工一個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。，必須到人力資源部門按照本制度，逐項辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。、賠償數(shù)額、公物折款、培訓費用及社會保險費用進行核算。，領(lǐng)取應得工資及補償、繳納賠償?shù)取＃ê?jīng)理級）人員離職，須經(jīng)財務部審計，審計報告經(jīng)部門領(lǐng)導及總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)。，造成損失的，有權(quán)追究責任并賠償損失。造成嚴重后果的，追究法律責任。八、人事檔案管理、勞動合同簽定、變更及解除手續(xù)。、統(tǒng)一辦理員工社會保險建賬、繳費、變更、轉(zhuǎn)移等事項。第二篇：員工入職、離職管理制度員工入職、離職管理制度一、入職：提交身份證復印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負責人處，登記考勤上崗。進入項目實習一周由
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