荷其爽員工入職轉正異動離職流程管理制度匯編(已修改)
2025-04-24 04:19 本頁面
【正文】 .. . . ..廣州市荷其爽食品有限公司員工轉正異動離職流程管理制度組 編：行政人事部 審 核： 審 批：日 期： 日 期： 日 期：一、 目的進一步加強公司員工管理，規(guī)范入職、轉正、異動、離職等工作的業(yè)務流程，明確職責科學管理，提高公司人事管理的規(guī)范化和標準化，特此制訂本制度。二、 范圍公司全體員工三、 職責： 公司行政人事部負責員工的入職、轉正、內部崗位調動及離職具體作的指導、實施和管理，各部門根據職責協(xié)助員工相關業(yè)務手續(xù)的辦理，嚴格執(zhí)行制度確保各項工作順利開展。四、 業(yè)務流程：新員工入職：（一） 新員工進入前u 確認座位、電話、u 告知新員工報到時帶照片、身份證、畢業(yè)證書、學歷證書及相關證件的原件。u 確認上班時間并通知相關部門經理（二）入職手續(xù)u 出具并提交相關入職資料證件u 建立員工檔案（含電子版花名冊）u 閱讀并簽收《員工手冊》、《入職需知》、《崗位職責》u 簽訂《勞動合同合同書》u 介紹相關人員u 更新員工通訊錄（三）部門辦理部分u 部門負責人帶領參觀部門u 介紹部門人員u 直接經理介紹崗位職責，說明工作（四）入職培訓u 公司介紹u 各項制度u 企業(yè)發(fā)展歷程u 企業(yè)文化與理念u 本崗位業(yè)務基礎知識（五）轉正評估學習好幫手※行政人事部在新員工進入前，行政人事部負責通知員工報到：，行政人事部根據《員工手冊》要求為其辦理相關事項。，如果座位不夠可提前與行政人事部協(xié)商解決。：提供本人學歷證、職稱證、身份證、戶口簿復印件及本人近照三張。，發(fā)放并讓員工簽收《員工手冊》、《崗位職責》使其對公司有個全面系統(tǒng)的了解。，介紹給部門經理。、或企業(yè)微信向相關部門人員告之?！刹块T辦理部分，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員、業(yè)務流程及相關工作說明?！肼毰嘤枺嘤杻热莅ǎ浩髽I(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化公司介紹、公司各項制度；部門領導負責業(yè)務基礎知識的培訓。，并幫助新員工盡快熟悉業(yè)務，融入團隊。員工轉正評估 新員工試用期結束后填寫《員工轉正審批表》，部門經理以及分管副總進行審批，行政人事部根據公司薪酬體系進行調薪評估后上報總經理批準轉正。：員工填寫《員工轉正審批表》 部門經理填寫意見 分管領導審批 行政人事部調薪 總經理審批。內部調動 工作目標：，合理使用組織的人力資源。，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。 員工在聘用期內，公司可對員工的崗位可以做出下列變動： ：因機構調整或業(yè)務需要，或為符合員工工作能力和發(fā)展意向，公司可安排員工調崗，相關聯(lián)崗位的調配員工必須服從。其他跨業(yè)務性質和職能特點的崗位調崗要相互協(xié)商一致。：因業(yè)務上的需要，公司可把員工借調到其它部門。，必須經過行政人事部審批。，除考慮內部提升及外部招聘外，亦考慮平級調崗。公司有關部門及員工本人均可提出調崗。，由行政人事部負責協(xié)調，取得調出與調入部門經理的同意后，填制《員工調崗申請單》按人員聘用權限報公司領導批準。，應由
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1