荷其爽員工入職轉(zhuǎn)正異動離職流程管理制度匯編(已修改)
2025-04-24 04:19 本頁面
【正文】 .. . . ..廣州市荷其爽食品有限公司員工轉(zhuǎn)正異動離職流程管理制度組 編：行政人事部 審 核： 審 批：日 期： 日 期： 日 期：一、 目的進一步加強公司員工管理，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的業(yè)務(wù)流程，明確職責(zé)科學(xué)管理，提高公司人事管理的規(guī)范化和標準化，特此制訂本制度。二、 范圍公司全體員工三、 職責(zé)： 公司行政人事部負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部崗位調(diào)動及離職具體作的指導(dǎo)、實施和管理，各部門根據(jù)職責(zé)協(xié)助員工相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的辦理，嚴格執(zhí)行制度確保各項工作順利開展。四、 業(yè)務(wù)流程：新員工入職：（一） 新員工進入前u 確認座位、電話、u 告知新員工報到時帶照片、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的原件。u 確認上班時間并通知相關(guān)部門經(jīng)理（二）入職手續(xù)u 出具并提交相關(guān)入職資料證件u 建立員工檔案（含電子版花名冊）u 閱讀并簽收《員工手冊》、《入職需知》、《崗位職責(zé)》u 簽訂《勞動合同合同書》u 介紹相關(guān)人員u 更新員工通訊錄（三）部門辦理部分u 部門負責(zé)人帶領(lǐng)參觀部門u 介紹部門人員u 直接經(jīng)理介紹崗位職責(zé)，說明工作（四）入職培訓(xùn)u 公司介紹u 各項制度u 企業(yè)發(fā)展歷程u 企業(yè)文化與理念u 本崗位業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識（五）轉(zhuǎn)正評估學(xué)習(xí)好幫手※行政人事部在新員工進入前，行政人事部負責(zé)通知員工報到：，行政人事部根據(jù)《員工手冊》要求為其辦理相關(guān)事項。，如果座位不夠可提前與行政人事部協(xié)商解決。：提供本人學(xué)歷證、職稱證、身份證、戶口簿復(fù)印件及本人近照三張。，發(fā)放并讓員工簽收《員工手冊》、《崗位職責(zé)》使其對公司有個全面系統(tǒng)的了解。，介紹給部門經(jīng)理。、或企業(yè)微信向相關(guān)部門人員告之?！刹块T辦理部分，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)工作說明。※入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化公司介紹、公司各項制度；部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)。，并幫助新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)，融入團隊。員工轉(zhuǎn)正評估 新員工試用期結(jié)束后填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，部門經(jīng)理以及分管副總進行審批，行政人事部根據(jù)公司薪酬體系進行調(diào)薪評估后上報總經(jīng)理批準轉(zhuǎn)正。：員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》 部門經(jīng)理填寫意見 分管領(lǐng)導(dǎo)審批 行政人事部調(diào)薪 總經(jīng)理審批。內(nèi)部調(diào)動 工作目標：，合理使用組織的人力資源。，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。 員工在聘用期內(nèi)，公司可對員工的崗位可以做出下列變動： ：因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或為符合員工工作能力和發(fā)展意向，公司可安排員工調(diào)崗，相關(guān)聯(lián)崗位的調(diào)配員工必須服從。其他跨業(yè)務(wù)性質(zhì)和職能特點的崗位調(diào)崗要相互協(xié)商一致。：因業(yè)務(wù)上的需要，公司可把員工借調(diào)到其它部門。，必須經(jīng)過行政人事部審批。，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級調(diào)崗。公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。，由行政人事部負責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后，填制《員工調(diào)崗申請單》按人員聘用權(quán)限報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。，應(yīng)由
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