員工異動管理制度_(已修改)
2025-02-23 05:48 本頁面
【正文】 廣元海和洋實業(yè)有限公司 GuangYuan HaiHeYang Industrial Co,.ltd 1 文件編號 HHYXZ002 版 次 第一版 人力資源部員工管理制度 （ 初稿 ） 總則 ： 對公司人員的入職、調(diào)動、離職程序予以制度化、程序化、統(tǒng)一化。 適用于本公司所有人員。 ： 無 ： ： 負責人員入職手續(xù)的辦理； 負責人員異動（調(diào)動、升降級）的辦理； 負責人員離職、辭退、解聘、自離手續(xù)的辦理。 ： 負責向人事部提供人力需求申請、人事異動（調(diào)動、升降級）申請及人員離職申請。 招聘管理 為適應公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡 其才、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司人力的合理配置。 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。 。不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮 。 《季度人員編制計劃》進行?！都径热藛T編制計劃》由總經(jīng)理審批，計劃外招聘廣元海和洋實業(yè)有限公司 GuangYuan HaiHeYang Industrial Co,.ltd 2 文件編號 HHYXZ002 版 次 第一版 應提出具體招聘理由，報總經(jīng)理批準后方可進行。 ：由用人 部門提出，礦長 /部門負責人審核，副總經(jīng)理審批。 煤礦及各分部主管級以上人員招聘：由各部門負責人提出，人力資源部及副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。 ： 結(jié)合本部門實際情況填寫《人力需求申請單》，并按流程審核。 ： 、內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績。在同等條件下，應優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部人員。 、人才市場、報紙廣告、校園招聘等方式進行。 ， 可根據(jù)需要通過獵頭、中介等渠道獲得。 、數(shù)量，通過經(jīng)濟、有效的招聘渠道發(fā)布招聘信息 。 ： 《應聘人員登記表》。 ，如有需要，可由用人部門主管協(xié)助。主要考核求職者教育情況、工作及培訓經(jīng)歷、表達能力、性格特征等基本素質(zhì)，按照崗位要 求確定參加復試的人選。 ，主要考核求職者業(yè)務技能、專業(yè)素質(zhì)、以及對于崗位的適應度。 ，主要考核求職者的工作風格、對 企業(yè)文化認同程度。 初試、復試階段，面試者都要認真填寫《員工面試評價表》，對求職者的情況按照表格要求客觀反映，作為最終錄用與否的評判依據(jù)。 應聘人員的個人資料（包括《應聘人員登記表》、個人簡歷以及相關(guān)證件復印件明等）均由人力資源部負責存檔。合格錄用人員資料存放在公司試用期人員檔案盒；不合格人員資料放置在淘汰人員檔案袋；個人能力優(yōu)秀但暫無相應崗位提供的人員資料放于儲備人員檔案盒； ,淘汰人員檔案袋內(nèi)資料 2個月后銷毀。 附表 : 應聘人員登
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