員工異動管理制度_-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 ，辦理離職移交手續(xù)。 煤礦及各分公司試用人員、一般員工的離職申請由礦長 /部門負(fù)責(zé)人審核后報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 辭職 是指員工因本人原因離開 公司 或部 門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開集團(tuán)，解除與 公司 的工作關(guān)系。 (工作交接手續(xù)包括：原掌管工作的內(nèi)容、進(jìn)度；原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息；原崗位工作中使用的辦公用品；原崗位工作中的需保密信息的轉(zhuǎn)交； )。 ：可根據(jù)實(shí)際工作需要延長外派任期。 因業(yè)務(wù)上的需要，可把員工借調(diào)到其他單位。（具體參見勞動合同管理辦法）。 根據(jù)長期用工和臨時用工，簽訂不同的勞動合同。 由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司文化、公司規(guī)章制度等，并將培訓(xùn)成績記入檔案。 附表 : 應(yīng)聘人員登記表 員工面試評價表 廣元海和洋實(shí)業(yè)有限公司 GuangYuan HaiHeYang Industrial Co,.ltd 3 文件編號 HHYXZ002 版 次 第一版 入職管理 。 ： 《應(yīng)聘人員登記表》。 煤礦及各分部主管級以上人員招聘：由各部門負(fù)責(zé)人提出，人力資源部及副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。 ： 無 ： ： 負(fù)責(zé)人員入職手續(xù)的辦理； 負(fù)責(zé)人員異動（調(diào)動、升降級）的辦理； 負(fù)責(zé)人員離職、辭退、解聘、自離手續(xù)的辦理。 《季度人員編制計(jì)劃》進(jìn)行。 、人才市場、報紙廣告、校園招聘等方式進(jìn)行。 初試、復(fù)試階段，面試者都要認(rèn)真填寫《員工面試評價表》，對求職者的情況按照表格要求客觀反映，作為最終錄用與否的評判依據(jù)。 。 附表：《入職通知單》、《試用員工考核表》、《員工人事資料登記表》 廣元海和洋實(shí)業(yè)有限公司 GuangYuan HaiHeYang Industrial Co,.ltd 4 文件編號 HHYXZ002 版 次 第一版 轉(zhuǎn)正管理 1. 目標(biāo) ，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。 、職務(wù)人員簽訂勞動合同的期限不同。 本著 “ 公平競爭，擇優(yōu)上崗，優(yōu)化公司人力資源組合 ” 的原則，鼓勵合理的內(nèi)部人才流動。 30天，或根據(jù)工作實(shí)際需要，可決定外派調(diào)整方案，并報人力資源部。 ， 人力資源部向員工和有關(guān)部門發(fā)出 內(nèi)部調(diào)整通知單 ，辦理工作交接手續(xù)。 附 《工作交接單》《員工調(diào)動審批表》 離職管理 廣元海和洋實(shí)業(yè)有限公司 GuangYuan HaiHeYang Industrial Co,.ltd 7 文件編號 HHYXZ002 版 次 第一版 、交接工作，以利于工作的延續(xù)性； ，
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