員工異動(dòng)管理制度_(完整版)
【正文】 部門(mén)和相關(guān)部門(mén)辦理完工作交接手續(xù)后，持《報(bào)到通知書(shū)》可到新工作部門(mén)上崗。 輪換：公司或派出部門(mén)提出新的任職人選，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。 員工在聘用期內(nèi)，對(duì)員工的崗位作出下列變動(dòng)： 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和所屬分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)需要，由公司派出人選擔(dān)任分支機(jī)構(gòu)相關(guān)職務(wù)。 員工崗位根據(jù)崗位重要程度不同首簽 期限： 13年；主管 23年；中層以上管理崗位 35年。 ，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以 為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。 。 應(yīng)聘人員的個(gè)人資料（包括《應(yīng)聘人員登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及相關(guān)證件復(fù)印件明等）均由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。 ， 可根據(jù)需要通過(guò)獵頭、中介等渠道獲得?！都径热藛T編制計(jì)劃》由總經(jīng)理審批，計(jì)劃外招聘廣元海和洋實(shí)業(yè)有限公司 GuangYuan HaiHeYang Industrial Co,.ltd 2 文件編號(hào) HHYXZ002 版 次 第一版 應(yīng)提出具體招聘理由，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 ： 負(fù)責(zé)向人事部提供人力需求申請(qǐng)、人事異動(dòng)（調(diào)動(dòng)、升降級(jí)）申請(qǐng)及人員離職申請(qǐng)。 招聘管理 為適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡 其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司人力的合理配置。 ：由用人 部門(mén)提出，礦長(zhǎng) /部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，副總經(jīng)理審批。 、數(shù)量，通過(guò)經(jīng)濟(jì)、有效的招聘渠道發(fā)布招聘信息 。合格錄用人員資料存放在公司試用期人員檔案盒；不合格人員資料放置在淘汰人員檔案袋；個(gè)人能力優(yōu)秀但暫無(wú)相應(yīng)崗位提供的人員資料放于儲(chǔ)備人員檔案盒； ,淘汰人員檔案袋內(nèi)資料 2個(gè)月后銷(xiāo)毀。 ，人力資源部定期組織員工入司培訓(xùn)。 人員轉(zhuǎn)正需符合崗位工作要求，適合公司發(fā)展需要。應(yīng)屆畢業(yè)生首簽期限為 3年。 因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或?yàn)榉蠁T工工作能力和發(fā)展意向，可安排員工調(diào) 崗。同時(shí)，由派出部門(mén)根據(jù)工作需要，為卸任人員安排工作崗位，并按規(guī)定辦理職務(wù) /崗位調(diào)整手續(xù)。員工調(diào)動(dòng)交接手續(xù)須在 5個(gè)工作日內(nèi)完成 。 人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退等。審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信息，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤。完成勞動(dòng)合同審查； 離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，由部門(mén)主管通知員工辦理崗位 工作 移交手續(xù) ，人力資源部辦理合同解除。 ? 自動(dòng)離職人員應(yīng)按六個(gè)月的基本保底工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。 員工離職手續(xù)辦理結(jié)束，由人力資源部辦理合同解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動(dòng)合同證明。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。每月 2日前向人力資源部提交 人員異動(dòng)月報(bào)表 其它人員 、分公司主管以上及人力資源和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、子公司總經(jīng)理及人力資源和財(cái) 務(wù)負(fù)責(zé)人的離職由總經(jīng)理簽批。 辭職人員應(yīng)按國(guó)家法令規(guī)定提前三十天向公司人力資源部遞交書(shū)面辭職報(bào)告。 員工如不符合調(diào)動(dòng)崗位條件，未被批準(zhǔn)，人力資源部要做好思想工作，
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