【正文】 　　1． 新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前_____以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。 　　4）試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴大，需增聘新人時，部門負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書面申請，人事行政部上報總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。 　　第九條 物品借用 　　1．借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫“__________”，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時間內(nèi)歸還。 　　第四條 辦公室購置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“__________”，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可到財務(wù)請款進(jìn)行購買。 　　第二十二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。 　　第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。 　　第六條 在工作時間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報刊等。 　　11．以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。 　　3．嚴(yán)守公司機密，保護(hù)公司財產(chǎn)。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。 　　8．不斷學(xué)習(xí)新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 　　第三條 在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。 　　第十一條 工作時間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。 　　第十九條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。 　　第二章 公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度 　　第一條 本辦法所管理的對象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。 　　第八條 員工辦理離職時，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人檢驗并進(jìn)行確認(rèn)、索回。 　　第三章 人事錄用關(guān)系 　　第一條 任免權(quán)責(zé) 　　總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。 　　第六條 員工錄用 　　1．試用期 　　1）公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過_____個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。 　　2．轉(zhuǎn)正 　　1）試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式_____份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。 　　3）辦理離職交接時必須按照《____________》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。公司可立即終止與員工的勞動合同 　　1．員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《____________》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 　　2．員工違反公司《____________》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機密的； 　　3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者； 　　4．偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者； 　　5．在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； 　　6．不服從從公司調(diào)動或有威脅行為者； 　　7．對本公司負(fù)責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸?　　8．違法被刑事拘留或判刑者； 　　9．利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的； 　　10．員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者； 　　11．員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者； 　　12．其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者； 　　第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系 　　有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資____個月的經(jīng)濟補償金： 　　1．公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的； 　　2．簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 　　3．公司認(rèn)為員工對于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的； 　　4．員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的； 　　第四章 員工薪資、福利 　　員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計表交由財務(wù)部計算，財務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由人事行政部和財務(wù)部備案留存。（請假的范圍里不包括___天的有薪病假） 　　2．若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，不出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的______%作為獎金發(fā)放。 　　4．當(dāng)月累計____次忘打卡，則視為____次遲到/早退；累計____次則視為____次遲到/早退，依次累計。各部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)一上報人事行政部。遲到達(dá)到或超過____分鐘，視情節(jié)予以扣除當(dāng)日工資，并按規(guī)定交納罰金。 　　3）產(chǎn)后休假____天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長____天期限，在此期間的假期做事假處理。有關(guān)考核情況的溝通可以是正式或非正式的，視需要，主管級人員和員工都可以主動要求進(jìn)行績效談話； 　　8．各直接主管每個月應(yīng)與員工進(jìn)行一次績效談話。 　　2．職業(yè)素質(zhì)及管理技能培訓(xùn)：指為提高員工的綜合素質(zhì)，幫助員工掌握基本的管理技能，提高工作效率而進(jìn)行的培訓(xùn)。 　　第八章 獎勵 　　第一條 獎勵種類 　　1．嘉獎（表揚） 　　2．記小功 　　3．記大功 　　第二條 獎勵準(zhǔn)則 　　1．有下列情況之一，公司予以通報表揚或記嘉獎： 　　1）工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者； 　　2）調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者； 　　3）態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶或同事贊許者； 　　4）其他有利于公司或公共利益，有事實證明者； 　　2．有以下情況之一，公司將予以記小功： 　　1）某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者； 　　2）檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者； 　　3）對公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事項，經(jīng)確認(rèn)對公司有重大貢獻(xiàn)者； 　　4）節(jié)省資源，愛護(hù)公物有顯著效果者； 　　5）防止盜竊得力者； 　　6）其他類似功績者； 　　3．有以下情況之一，公司將予以記大功： 　　1）遇意外事件或災(zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的； 　　2）對公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽者； 　　3）工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 　　4）其他類似功績者；