荷其爽員工入職轉(zhuǎn)正異動離職流程管理制度匯編(存儲版)
【正文】 個人能力發(fā)揮216。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，自 年 月 日開始，我公司與該員工正式解除勞動關(guān)系，因未簽訂相關(guān)保密協(xié)定，遵從擇業(yè)自由。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。 您最不喜歡本公司的哪些方面？建議216。 您與同事間關(guān)系如何？職業(yè)發(fā)展機會216。五、在乙方離職后，必須嚴格保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的交易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密等。特此申明！申明人： 日期：填表日期： 年 月 日附件五：廣州市荷其爽食品有限公司員工離職手續(xù)清單申請日期： 年 月 日姓 名性 別所屬部門職位序 號承辦部門應(yīng)辦事項經(jīng) 手 人審 核 人1所屬部門 經(jīng)辦工作移交清楚 清退私人使用的公司物品 其他： 2財 務(wù) 部 結(jié)算應(yīng)扣款項清楚3行政人事部《員工手冊》或其他公司文件等；工卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙（門、柜、抽屜等）以及其他向行政人事部借用的物品。試用不合格 □ 辭職 □ 163。. 其他事項 在離職通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。 財務(wù)交接：離職員工所有費用報銷、借款等事項須與財務(wù)部門交接清楚，結(jié)算無誤后由財務(wù)部門相關(guān)人員在《員工離職交接表》上簽字確認。，由員工主動提出辭職要求的，均須進行離職面談。員工離職及流程，根據(jù)提出離職申請者主動方與被動方的不同，離職可分為以下兩種情況：A、主動離職：，由員工本人向所在部門的直接上級或者行政人事部提出辭職申請?！秵T工調(diào)崗申請單》，相關(guān)部門會簽后，報公司總經(jīng)理批準。，必須經(jīng)過行政人事部審批。員工轉(zhuǎn)正評估 新員工試用期結(jié)束后填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，部門經(jīng)理以及分管副總進行審批，行政人事部根據(jù)公司薪酬體系進行調(diào)薪評估后上報總經(jīng)理批準轉(zhuǎn)正。.. . . ..廣州市荷其爽食品有限公司員工轉(zhuǎn)正異動離職流程管理制度組 編：行政人事部 審 核： 審 批：日 期： 日 期： 日 期：一、 目的進一步加強公司員工管理，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的業(yè)務(wù)流程，明確職責科學(xué)管理，提高公司人事管理的規(guī)范化和標準化，特此制訂本制度。，并幫助新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)，融入團隊。：因業(yè)務(wù)上的需要，公司可把員工借調(diào)到其它部門。，由行政人事部同用人部門、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商取得一致。（處理程序基本參照晉升的審批流程程序）?！秴f(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》上解除勞動合同日期為準。：離職員工原使用的工作用品，如：電腦、工具、文具（消耗性的除外）、工牌等交還相關(guān)部門，由交接人在《員工離職交接表》中相應(yīng)的交接欄上簽名確認，相關(guān)物品辦理資產(chǎn)移交手續(xù)；如有資產(chǎn)損失，須按照公司資產(chǎn)損失相關(guān)制度辦理相關(guān)賠償手續(xù)后，方可辦理離職手續(xù)。，保存期限要到勞動爭議處理終結(jié)后兩年。 附件：《員
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