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正文內(nèi)容

荷其爽員工入職轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職流程管理制度匯編(更新版)

  

【正文】 的,必須事先與行政人事部門充分溝通后再作出是否解除的決定,且必須經(jīng)過(guò)審批,審批后由行政人事部與員工協(xié)商解除,行政人事部向擬解除的員工出具《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》并按流程協(xié)助員工辦理離職相關(guān)手續(xù)。,創(chuàng)造“能者上,平者讓,庸者下”的人才價(jià)值管理原則,所以對(duì)于工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳,或者經(jīng)過(guò)公司綜合考評(píng)和評(píng)估發(fā)現(xiàn)不能勝任崗位的,有權(quán)進(jìn)行崗位調(diào)整和職級(jí)調(diào)整。,并經(jīng)行政人事部與有關(guān)部門協(xié)商而決定。其他跨業(yè)務(wù)性質(zhì)和職能特點(diǎn)的崗位調(diào)崗要相互協(xié)商一致?!肼毰嘤?xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化公司介紹、公司各項(xiàng)制度;部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)。,發(fā)放并讓員工簽收《員工手冊(cè)》、《崗位職責(zé)》使其對(duì)公司有個(gè)全面系統(tǒng)的了解。二、 范圍公司全體員工三、 職責(zé): 公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)及離職具體作的指導(dǎo)、實(shí)施和管理,各部門根據(jù)職責(zé)協(xié)助員工相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的辦理,嚴(yán)格執(zhí)行制度確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。,介紹給部門經(jīng)理。:?jiǎn)T工填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》 部門經(jīng)理填寫(xiě)意見(jiàn) 分管領(lǐng)導(dǎo)審批 行政人事部調(diào)薪 總經(jīng)理審批。,除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外,亦考慮平級(jí)調(diào)崗。具體參照聘用審批程序辦理,行政人事部發(fā)出員工借調(diào)通知。(試用期內(nèi)員工應(yīng)提前3天)向所在部門的直接上級(jí)提請(qǐng)離職訴求。主管級(jí)以下員工的離職,由行政人事員工關(guān)系專員進(jìn)行面談;主管級(jí)(含)和部門經(jīng)理的離職,由行政人事部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談;部門經(jīng)理(含)以上人員離職要由分管副總或總經(jīng)理進(jìn)行面談。 特殊情形:高層管理人員、財(cái)務(wù)重要崗位人員以及其他關(guān)鍵崗位人員離職,需進(jìn)行離任審計(jì),并在出具審計(jì)報(bào)告后方可辦理離崗手續(xù)。 辭退 □ 開(kāi)除□辭職理由 申請(qǐng)人簽名:審批意見(jiàn)部門審批意見(jiàn)行政人事部審批管理層審批意見(jiàn)職務(wù)主管經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理簽批起止時(shí)間提出申請(qǐng)日期: 批準(zhǔn)離職日期:工作交接部門交接a、工作交接書(shū)是□否□財(cái) 務(wù) 部a、借支是□否□行政人事部a、辦公用品是□否□b、相關(guān)資料是□否□b、報(bào)銷相關(guān)資料是□否□b、IT相關(guān)設(shè)備是□否□c、工具是□否□c、辦公鑰匙是□否□d、輔助用具是□否□財(cái)務(wù)簽名行政人事部簽名部門簽名相關(guān)部門簽名注意事項(xiàng)各部門認(rèn)真檢查離職需交接之物品,交接完后,在相關(guān)方框內(nèi)打“√”并簽名。所借公司文件、資料、圖書(shū)、工具書(shū)、軟件等;管理用印鑒。在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失的,應(yīng)賠償全部損失。 你認(rèn)為公司提供給個(gè)人發(fā)展的空間如何?工作強(qiáng)度216。 您認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來(lái)有效的吸引和留住人才?其它您是否愿意今后條件成熟時(shí),再返回公司,繼續(xù)為公司效力,請(qǐng)簡(jiǎn)述原因您對(duì)公司有何意見(jiàn)或建議?附件八:離 職 證 明茲有本單位員工 ,性別 ,身份證號(hào): ,自 年 月 日入職我司 一職,于 年 月 日因員工個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。拼一個(gè)春夏秋冬!贏一個(gè)無(wú)悔人生!早安!—————獻(xiàn)給所有努力的人.
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