荷其爽員工入職轉正異動離職流程管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 04:19 本頁面
【文章內容簡介】 與財務部門交接清楚，結算無誤后由財務部門相關人員在《員工離職交接表》上簽字確認。 特殊情形：高層管理人員、財務重要崗位人員以及其他關鍵崗位人員離職，需進行離任審計，并在出具審計報告后方可辦理離崗手續(xù)。 離職員工的手續(xù)辦妥后，由行政人事部負責將離職表格放于員工檔案中進行保存?！峨x職證明》的，要根據(jù)員工在公司內實際任職情況開具。．離職檔案管理，其在公司工作期間建立的個人檔案作為公司的歷史記錄，員工不得自行提取。但可以依據(jù)離職員工的申請為其出具合理、真實的證明，內容包括：在公司內的工作年限、崗位、職務、工資及參加社會保險等事項。，檔案保存期限不低于員工離職后兩年。，保存期限要到勞動爭議處理終結后兩年。. 其他事項 在離職通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。，如無特殊原因，原則上為公司永不錄用人員：a、未辦理離職手續(xù)，不辭而別的。b、離職時和離職后有過激行為，對公司的聲譽和管理造成惡劣影響的。c、與公司有嚴重經(jīng)濟糾紛的，以及對公司有侵權行為的人。d、其他不做錄用的事宜五、 附則：本制度自審批簽字之日起生效，最終解釋權在行政人事部，行政人事部根據(jù)具體實際執(zhí)行情況可自行調整修改，對于本制度未涉及的內容發(fā)生后，由各部們協(xié)商處理。過往管理制度規(guī)定和操作習慣與本制度規(guī)定內容相沖突時以本制度規(guī)定為準。 附件：《員工轉正審批表》《員工調崗申請單》《員工調薪申請表》《員工辭職申請書》《員工離職手續(xù)清單》《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》《員工離職面談》 《離職證明》 附件一：廣州市荷其爽食品有限公司員工轉正審批表姓名性別年齡填表時間畢業(yè)學校所學專業(yè)入職時間目前部門及崗位轉正后崗位轉正時間轉正類別□提前轉正 □正常轉正 □延期轉正試用期間主要工作職責及業(yè)績描述：試用期間員工自我表現(xiàn)評價 申請人簽名： 日期： 部門負責人意見部門負責人簽名： 日期： 分管領導意見 副總經(jīng)理簽名 日期： 行政人事部意見經(jīng)理簽名： 日期：總經(jīng)理審核意見 總經(jīng)理簽名： 日期附件二：廣州市荷其爽食品有限公司崗位調動單填表日期：姓名入職日期調出部門調入部門原部門及崗位現(xiàn)部門及崗位調動日期調動原因: 部門意見分管領導意見行政人事部意見總經(jīng)理附件三：廣州市荷其爽食品有限公司員工調薪申請表姓 名所在部門入職時間轉正時間所在崗位調薪時間調薪類型□加薪 □增加補助 □崗位晉升 □試用轉正 □降薪調前工資調薪工資主要業(yè)績 部門主管意見 簽字：部門副總經(jīng)理意見 簽字：行政人事部意見 簽字：總經(jīng)理意見 簽字：備注
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