員工入職離職管理制度及擴展資料(編輯修改稿)
2024-10-17 01:44 本頁面
【文章內容簡介】 ，由員工個人填寫后報部門經理或經理；因個人原因延誤者，轉正時間及轉正工資的發(fā)放均須順延。員工若超過規(guī)定時間仍未將轉正審批表交回行政部，若因員工本人原因而未提交轉正審批表的，視為員工放棄轉正，行政部應通知該員工及所在部門辦理離職手續(xù)；二、離職手續(xù)為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權益辭職：待離職人員須提前一個月以書面的形式提交《辭職書》到自己直屬部門領導處，再到人力資源部，再到總經理處，一次通過后待離職人員提交《辭職書》到綜合部。綜合部經理安排客服部人員對市場營銷人員涉及的客戶業(yè)務，公司財產，公司資料，進行逐一核查，確定無誤后批示通過。最后待離職人員攜帶上述資料，按照直屬部門到人力資源部，再到綜合部，再到總經理，再到綜合部的順序走一遍。員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。在離職期間，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。自離連續(xù)曠工達三天的視為自動離職，自動離職人員的所有工資及提成不予發(fā)放，作為賠償公司財產損失。員工在職期間嚴重違反公司管理規(guī)定，給公司造成經濟或聲譽損失的，可作開除處理，所有工資及提成不予發(fā)放，作為賠償公司財產損失。員工入職離職管理制度3某某公司員工入職、試用、轉正、晉升、調任及離職管理制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于公司所有聘用員工的入職、試用、轉正、晉升、調任及離職手續(xù)辦理的管理工作。第二條目的規(guī)范公司人員流動管理工作，明確員工入職、試用、轉正、晉升、調任及離職程序，保證公司內部人力資源管理運作順暢。第二章入職和崗前培訓第三條被錄用員工必須在規(guī)定時間內向公司報到。如在發(fā)出錄用通知7天內不能正常報到者，取消其錄用資格。特殊情況經批準后可延期報到。第四條新員工報到時，應向人事行政部送交以下證件：身份證原件及復印件2份（二代身份證正反面復印在一張紙上）；畢業(yè)證原件及復印件2份；一寸近期彩色照片2張；與上一單位的離職證明（管理層提供）；5 、專業(yè)技術資格證書或駕駛證原件及復印件1份（專業(yè)人員和司機提供）；如職位特殊，需辦理擔保手續(xù)，人事行政部將另行通知。人事行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備，以上證件原件公司驗證后退還本人，證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)，證件不齊備者，由人事行政部負責人確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工在一周內補齊證件，如故意拖延時間拒交者，取消入職資格。第五條人事行政部應為新入職員工建立員工檔案，并將簡歷、照片、相關證件證書復印件等材料歸入員工檔案，同時應于新員工報到當日將新入職員工資料錄入公司員工信息庫。第六條入職當天，人事行政部為新員工錄入指紋，用人部門為新員工確認工作崗位。第七條人事行政部負責為新進員工安排入職引導人，帶領熟悉環(huán)境，介紹部門情況和部門人員，并向其發(fā)放相關的辦公用品。第八條凡被公司錄用的新進人員，均須進行崗前培訓，具體培訓分工為：人事行政部負責公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面及公共課程的培訓。用人部門負責工作職責、崗位要求、產品知識、專業(yè)技能以及工作流程的培訓。人事行政部對員工的39。入職培訓各個版塊進行跟進和監(jiān)督，關注員工入職后的心里動態(tài)。第九條自入職之日起工作不滿七個工作日離職（包括辭職、自動離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計發(fā)薪資報酬。第十條公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關系，不給予任何經濟補償。第三章試用第十一條根據崗位工作性質，新入職員工在轉正成為公司正式員工之前，須經過1至3個月的試用期，按其工作表現可以提前轉正或延后正式聘用。第十二條如無須試用之員工必須經總經理特批。第十三條試用期結束前一周，人事行政部負責對新入職員工進行培訓效果測評，并結合用人部門進行業(yè)務考核。第十四條新入職員工在試用期內決定辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如新入職員工在試用期內違反公司規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，公司有權隨時與其解除試用關系。第十五條試用期員工享有試用期工資待遇，轉正之后享有正式員工工資待遇。第四章轉正第十六條新入職員工試用期滿，提前一天填寫《試用期員工轉正申請表》，直接上級填寫考核意見，交人事行政部復核，最終遞
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1