員工入職離職管理制度及擴(kuò)展資料(編輯修改稿)
2024-10-17 01:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，由員工個(gè)人填寫后報(bào)部門經(jīng)理或經(jīng)理；因個(gè)人原因延誤者，轉(zhuǎn)正時(shí)間及轉(zhuǎn)正工資的發(fā)放均須順延。員工若超過規(guī)定時(shí)間仍未將轉(zhuǎn)正審批表交回行政部，若因員工本人原因而未提交轉(zhuǎn)正審批表的，視為員工放棄轉(zhuǎn)正，行政部應(yīng)通知該員工及所在部門辦理離職手續(xù)；二、離職手續(xù)為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益辭職：待離職人員須提前一個(gè)月以書面的形式提交《辭職書》到自己直屬部門領(lǐng)導(dǎo)處，再到人力資源部，再到總經(jīng)理處，一次通過后待離職人員提交《辭職書》到綜合部。綜合部經(jīng)理安排客服部人員對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員涉及的客戶業(yè)務(wù)，公司財(cái)產(chǎn)，公司資料，進(jìn)行逐一核查，確定無(wú)誤后批示通過。最后待離職人員攜帶上述資料，按照直屬部門到人力資源部，再到綜合部，再到總經(jīng)理，再到綜合部的順序走一遍。員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。在離職期間，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。自離連續(xù)曠工達(dá)三天的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職人員的所有工資及提成不予發(fā)放，作為賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。員工在職期間嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，可作開除處理，所有工資及提成不予發(fā)放，作為賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。員工入職離職管理制度3某某公司員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職管理制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于公司所有聘用員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職手續(xù)辦理的管理工作。第二條目的規(guī)范公司人員流動(dòng)管理工作，明確員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職程序，保證公司內(nèi)部人力資源管理運(yùn)作順暢。第二章入職和崗前培訓(xùn)第三條被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知7天內(nèi)不能正常報(bào)到者，取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。第四條新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事行政部送交以下證件：身份證原件及復(fù)印件2份（二代身份證正反面復(fù)印在一張紙上）；畢業(yè)證原件及復(fù)印件2份；一寸近期彩色照片2張；與上一單位的離職證明（管理層提供）；5 、專業(yè)技術(shù)資格證書或駕駛證原件及復(fù)印件1份（專業(yè)人員和司機(jī)提供）；如職位特殊，需辦理?yè)?dān)保手續(xù)，人事行政部將另行通知。人事行政部檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備，以上證件原件公司驗(yàn)證后退還本人，證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)，證件不齊備者，由人事行政部負(fù)責(zé)人確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工在一周內(nèi)補(bǔ)齊證件，如故意拖延時(shí)間拒交者，取消入職資格。第五條人事行政部應(yīng)為新入職員工建立員工檔案，并將簡(jiǎn)歷、照片、相關(guān)證件證書復(fù)印件等材料歸入員工檔案，同時(shí)應(yīng)于新員工報(bào)到當(dāng)日將新入職員工資料錄入公司員工信息庫(kù)。第六條入職當(dāng)天，人事行政部為新員工錄入指紋，用人部門為新員工確認(rèn)工作崗位。第七條人事行政部負(fù)責(zé)為新進(jìn)員工安排入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)熟悉環(huán)境，介紹部門情況和部門人員，并向其發(fā)放相關(guān)的辦公用品。第八條凡被公司錄用的新進(jìn)人員，均須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)分工為：人事行政部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面及公共課程的培訓(xùn)。用人部門負(fù)責(zé)工作職責(zé)、崗位要求、產(chǎn)品知識(shí)、專業(yè)技能以及工作流程的培訓(xùn)。人事行政部對(duì)員工的39。入職培訓(xùn)各個(gè)版塊進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，關(guān)注員工入職后的心里動(dòng)態(tài)。第九條自入職之日起工作不滿七個(gè)工作日離職（包括辭職、自動(dòng)離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計(jì)發(fā)薪資報(bào)酬。第十條公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章試用第十一條根據(jù)崗位工作性質(zhì)，新入職員工在轉(zhuǎn)正成為公司正式員工之前，須經(jīng)過1至3個(gè)月的試用期，按其工作表現(xiàn)可以提前轉(zhuǎn)正或延后正式聘用。第十二條如無(wú)須試用之員工必須經(jīng)總經(jīng)理特批。第十三條試用期結(jié)束前一周，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)，并結(jié)合用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。第十四條新入職員工在試用期內(nèi)決定辭職，可提出辭職申請(qǐng)并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如新入職員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，公司有權(quán)隨時(shí)與其解除試用關(guān)系。第十五條試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正之后享有正式員工工資待遇。第四章轉(zhuǎn)正第十六條新入職員工試用期滿，提前一天填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，直接上級(jí)填寫考核意見，交人事行政部復(fù)核，最終遞
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