入離職管理制度(編輯修改稿)
2025-10-24 20:56 本頁面
【文章內容簡介】 疾控中心）； 本人XX銀行卡原件及復印件。以上材料入職當天未交納齊全，需在入職一周內補齊。如因個人材料遲交而產(chǎn)生任何問題，則公司有權與其解除勞動關系并追究其相關責任。新員工入職需到指定醫(yī)院體檢，體檢不合格者，取消入職資格。人力資源部對新入職員工所提供的資料進行審核，審核無誤后存入個人檔案；如提供虛假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與其立即解除勞動關系。二、入職培訓人力資源部負責新入職員工的規(guī)章制度和企業(yè)文化培訓，并安排有關部門對其進行針對性崗前培訓（具體內容詳見《培訓管理制度》）。三、試用新入職員工除另有約定外，自到職之日起試用期為3個月。新入職員工在試用期間，用人部門需為其指定一名入職輔導人，負責幫助新入職員工熟悉工作環(huán)境并掌握基本工作技能；同時對其進行綜合考核，表現(xiàn)特優(yōu)者可酌情縮短試用期，但最短不得少于1個月；若經(jīng)考核達不到公司要求，則予以勸退。新入職員工試用期期間，人力資源部配合部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人填寫《試用期月度考核評估表》，作為新入職員工轉正依據(jù)。三、轉正員工轉正需符合下列基本條件：（含提前轉正）；，且考核合格；，且無曠工記錄；，需延長一個月試用期或予以辭退。新入職員工試用期滿1個月，人力資源部配合部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人填寫《試用期月度考核評估表》，并與部門負責人確認是否可提前轉正，如經(jīng)批準可提前轉正者，需本人填寫《新進員工轉正申請表》，由人力資源部負責確認其部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人簽字確認，可辦理轉正。如未經(jīng)批準，則進入第2個月試用期；試用期滿2個月仍未能轉正者，則進入第3個月試用期；試用期滿3個月仍未能轉正者，公司可根據(jù)實際情況對其進行調崗試用或予以辭退。高層管理者需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理轉正。第五條離職一、自動離職員工因個人原因，在合同期內申請離職（包括合同期滿），正式員工需提前1個月（試用期員工提前7天）向部門負責人遞交書面辭呈，經(jīng)部門負責人、中心負責人簽字批準后交予人力資源部備案。辦理離職手續(xù)時需填寫《員工離職交接表》，經(jīng)相關部門簽字確認后方可離職，否則離職月（等同于試用期月份計算方法）薪資按50%發(fā)放。離職月薪資于次月XX日結算。提交辭呈后，除特殊情況外（婚喪病產(chǎn)疾）不能申請休假，必須保質保量完成職責內未完成的工作和離職前的交接工作，否則離職月薪資按50%發(fā)放。員工確認離職后一周內未辦理離職手續(xù)的，視為自動離職，離職手續(xù)由其直接上級代為辦理；如工作未交接，則離職月薪資按50%發(fā)放；如公司配備物品未歸還，則按物品相應價值在其薪資中等額扣除。二、非自愿離職發(fā)生下列情形之一的，公司與員工解除或終止勞動關系：；，營私舞弊，給公司造成重大損害的；，有損公司形象、聲譽的；，在其他單位兼職，且拒不改正的；；，給公司造成損失的；；；。有下列情形之一的，公司提前一個月通知員工或額外支付一個月的工資后，解除勞動關系：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；；；，組織架構發(fā)生變化的；三、離職辦理員工離職時，由人力資源部與員工進行離職前的面談；《員工離職交接單》中所列移交事項，各部門簽字人員應詳加審查，不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由相關負責人負責追索或賠償；離職員工需按《工作交接表》所列事項，將工作交接完畢；離職人員手續(xù)辦理結束后，由人力資源部與當月或次月XX日前將其社會保險辦理轉出；離職員工電子版檔案永久留存，紙介版檔案保存期2年。四、離職約束承擔公司重大項目建設者，在項目進行期間提出辭職，應繳納項目損失補償費（項目進行期間勞動合同到期或提請辭職者公司有權暫緩辦理有關手續(xù)）；由公司選送培訓者，服務期內辭職需按培訓協(xié)議要求賠償培訓費；離職人員不得私自帶走或損壞技術成果、內部資料和設備器材等公司財務或知識產(chǎn)權成果，違者視情節(jié)輕重予以處罰并承擔責任和賠償經(jīng)濟損失；凡違紀辭退的員工，公司不需提前通知、不作任何補償；第三章審批權限新入職員工，需依次經(jīng)用人部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人、簽字確認后方可入職；高層管理者及特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可入職；新入職員工轉正，需依次經(jīng)用人部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人簽字確認后方可轉正；高層管理者及特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可轉正；員工離職，需依次經(jīng)工作交接人、部門負責人、中心負責人、成品保管員、五金庫保管員、辦公室內勤、財務部負責人、人力資源部負責人、人事行政負責人、簽字確認后，方可離職；高層管理者及特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可離職。第四章附則第四十一條本辦法由XXX人力資源部起草和修訂，經(jīng)由XXX總經(jīng)理辦公會審批后發(fā)布。第四十二條本辦法由XXX人力資源部負責解釋。第四十三條本辦法自XX
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