離職管理制度(編輯修改稿)
2024-12-16 22:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司指定賬戶。
第十五條財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)員工在公司未報(bào)銷的金額進(jìn)行核算且經(jīng)在公司的借款進(jìn)行抵消后，若有剩余未給予的報(bào)銷款，公司應(yīng)在抵消后的___個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知員工支付該筆報(bào)銷款的時(shí)間，并應(yīng)于該通知的時(shí)間如期悉數(shù)支付員工的剩余報(bào)銷款。
第十六條員工的工資應(yīng)計(jì)算至最后工作日，當(dāng)月最后工作日之后的日期不再核算工資。
第十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，若公司未提前三十天以書(shū)面形式通知員工，則公司應(yīng)向員工支付一個(gè)月工資的代通金，該代通金按照與員工解除勞動(dòng)關(guān)系前的12個(gè)月的平均工資確認(rèn)。
第十八條若公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動(dòng)合同，或是依據(jù)第四十四條第一、二、四、五終止勞動(dòng)合同，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)支付員工未休年假期間的工資。
第十九條若員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十日以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，則公司可在提前通知期內(nèi)安排員工休假，未安排休假或休假未滿的，公司向其支付未休假期間的工資；員工違法解除勞動(dòng)合同的，公司無(wú)需向其支付未休假期間的工資。
第二十條本管理制度第十八條、第十九條規(guī)定的可補(bǔ)償天數(shù)按以下方式計(jì)算：
可補(bǔ)償天數(shù)=（當(dāng)年度在公司已過(guò)日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度公司已安排的年休假天數(shù)
第二十一條 公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期的，
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