【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 緊急情況 聯(lián)系人及電話 教育 背景 畢業(yè)時(shí)間 畢業(yè)院校及專業(yè) 學(xué)歷 學(xué)位 證明人 技術(shù) 職稱 計(jì)算機(jī)資格 其它專業(yè) 資格證書(shū) 外語(yǔ)資格 家庭 主要 成員 關(guān)系 姓名 年齡 工作單位或聯(lián)絡(luò)地址 戶籍地 工作 簡(jiǎn)歷 起始 時(shí)間 截止 時(shí)間 工作單位 職務(wù) 證明人 電話 總經(jīng)理/副總經(jīng)理 意 見(jiàn) 執(zhí)行起始時(shí)間 填表時(shí)間： 年 月 日 填表人： 試用員工轉(zhuǎn)正考核表 SSYC/GLZD/03003 13/ 35 編號(hào)： SSYC/GLBG/03006 姓名 部門(mén) 入司時(shí)間 員工自評(píng) 請(qǐng)您對(duì)目前所從事工作的情況做出如實(shí)的選擇： 1． 難度：□很高 □中等 □較小 □很容易 2． 壓力：□很大 □較大 □中等 □較小 □沒(méi)有 3． 興趣：□很喜歡 □較喜歡 □中等 □不太喜歡 □很討厭 4． 自我評(píng)價(jià)：□滿意 □較好 □一般 □不太滿意，可以做得更好 其他自評(píng)內(nèi)容： 員工（簽字） 日期： 部門(mén)主管評(píng)估 主管（簽字） 日期： 試用期分?jǐn)?shù) 工作態(tài)度（滿分 20 分）得分： 出勤行為（滿分 20）得分： 遵守制度（滿分 20 分）得分： 工作能力（滿分 40）得分： 總分： 辦公室意見(jiàn) 行政人事經(jīng)理（簽字）： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn) 總經(jīng)理（簽字）： 日期： SSYC/GLZD/03003 14/ 35 薪資調(diào)整申請(qǐng)表 編號(hào)： SSYC/GLBG/03007 填寫(xiě)日期： 年 月 日 姓 名 入職時(shí)間 部 門(mén) 職 務(wù) 目前薪級(jí) 調(diào)整原因 辦公室 建議調(diào)整薪級(jí)為 總經(jīng)理意見(jiàn) 生效日期 SSYC/GLZD/03003 15/ 35 員工離職申請(qǐng)表 編號(hào)： SSYC/GLBG/03008 申請(qǐng)人 所在單位 所屬部門(mén) 職務(wù) 入 職 時(shí)間 聯(lián)系方式 申請(qǐng)日期 擬離職日期 離職原因： 申請(qǐng)人簽字： 年 月 日 SSYC/GLZD/03003 16/ 35 員工離職談話紀(jì)要 編號(hào)： SSYC/GLBG/03009 離職人員姓名 入職時(shí)間 單位 /部門(mén) 職 務(wù) 面談紀(jì)要 : 面談人簽名 : 年 月 日 SSYC/GLZD/03003 17/ 35 員工離職結(jié)算單 編號(hào)： SSYC/GLBG/03010 姓 名 部 門(mén) 職務(wù) 入職日期 離職日期 備 注 事 由 合同到期□ 辭職□ 辭退□ □開(kāi)除 本部門(mén)主管意見(jiàn) ： □ 工作交接 簽名： 日期： 辦 公 室 □通訊設(shè)備 □文件資料 □辦 公室鑰匙 □辦公用品 □ 胸卡 □工作服 □勞保用品 □其他物品 簽名 ： 日期： 結(jié)算費(fèi)用明細(xì)： 簽名： 日期： 財(cái) 務(wù) 部 □欠款清理 簽名： 日期： 公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) ： 簽名： 日期： 離職本人： 我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與石家莊 XXX 物業(yè)公 司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。 離職人簽字： 日 期： SSYC/GLZD/03003 18/ 35 石家莊 XXX 物業(yè)服務(wù)公司 員工入職前培訓(xùn)須知 應(yīng)聘 員工必須盡可能地詳細(xì)填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容。 應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明自身情況，不得隱瞞、欺騙，如查實(shí)存在隱瞞、欺騙的，將隨 時(shí)作出辭退處理。 應(yīng)聘 安檢部的員工，在入職前需準(zhǔn)備自己的被褥、生活用品。遵守宿舍管理的相關(guān)規(guī)定。 前 15 日為新員工入職前培訓(xùn)階段，滿 15 日即可計(jì)算工資，未夠 15 日離職的不計(jì)工資。 入職前培訓(xùn)階段，應(yīng)按要求著裝、修飾。 在入職前培訓(xùn)階段，對(duì)工作有任何疑問(wèn)、建議都可以向 直接 領(lǐng)導(dǎo)反映。投訴、申訴可跨級(jí)進(jìn)行。 公司為員工定做工裝，不收押金。從入職起算，按月折舊， 24 個(gè)月折舊完，折舊費(fèi)不向員工收取。若員工在兩年內(nèi)離職，由員工支付折舊后工裝費(fèi)用，工裝歸離職員工所有。 培訓(xùn)試用階段為 13 個(gè)月， 申 請(qǐng)轉(zhuǎn)正 需 提交 一寸照 片一張、身份證復(fù)印件、及相關(guān)學(xué)歷、資格、職業(yè)技術(shù)證書(shū)復(fù)印件一份，并向部門(mén)主管索要《轉(zhuǎn)正考核表》、《入職員工基本情況表》，認(rèn)真填寫(xiě)。 入職后，需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中出現(xiàn)違反規(guī)定的行為將按規(guī)定進(jìn)行處理。 1 自動(dòng)離職、立即離職或提出辭職申請(qǐng)后未到期而擅自不上班（曠工） 者 ，給公司造成的損失將酌情從工資扣除。 1正式員工如辭職的，需提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》。 我閱讀了 石家莊 XXX 物業(yè)服務(wù)有限公司 的 《 入職前培訓(xùn)須知 》，我 接受上述有關(guān)條款。 簽名： 日期：