酒店勞動力招聘錄用管理制度(編輯修改稿)
2025-05-10 02:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門人員還應(yīng)品貌端正，?！ ≌衅感问健 ?1)內(nèi)部招聘。及時(shí)有效地覓選本店合適人員，進(jìn)行短期培訓(xùn)，考核合格后上崗?！ ?2)員工推薦。內(nèi)部員工推薦的應(yīng)聘人員，應(yīng)堅(jiān)持原則和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)培訓(xùn)與考核合格后錄用?！ ?3)登報(bào)招聘。認(rèn)真選擇招聘媒介，制訂有效的招聘廣告。招聘工種和人數(shù)、工作內(nèi)容、就業(yè)條件、發(fā)展前景、學(xué)歷及專業(yè)資格、經(jīng)歷要求、應(yīng)聘方式等。廣告的整體效果要體現(xiàn)酒店的良好形象?！ ?4)勞務(wù)市場或人才交流中心招聘。參加職業(yè)介紹所或職業(yè)培訓(xùn)中心等組織的人才招聘、交流活動，與求職人員直接見面。經(jīng)一般詢問和驗(yàn)證后，告知招聘進(jìn)展程序?！ ≌衅镐浻贸绦颉 ?1)部門實(shí)際人數(shù)少于定編，需要增補(bǔ)人員
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