(bt-rl-203)人才招聘錄用管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資料初選主要考察學(xué)歷、職稱、年齡、工作經(jīng)歷等是否達(dá)到基本要求。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員情況登記表》。人力資源部根據(jù)不同崗位和專業(yè)，原則上統(tǒng)一組織筆試，并組織公司各部門專業(yè)人員組成考評小組進(jìn)行閱卷工作，將考試成績進(jìn)行匯總。對于通過考評小組認(rèn)可的筆試者，人力資源部應(yīng)將其《應(yīng)聘人員情況登記表》及試卷報(bào)用人部門負(fù)責(zé)人及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，以確定面試人選。對于筆試不合格者，人力資源部應(yīng)及時(shí)辭謝。面試一般情況下須集體進(jìn)行，面試評價(jià)小組成員主要包括人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)或總經(jīng)理等。每個(gè)成員須填寫《面試人員評價(jià)表》，分別對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等作出評價(jià)，并經(jīng)集體討論后填寫《面試評價(jià)小組意見匯總表》，得出面試結(jié)果。根據(jù)面試結(jié)果，人力資源部組織擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對于不錄用人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)辭謝并視情況將其納入公司人才信息庫。人力資源部應(yīng)對擬錄用人員進(jìn)行資格及證書審核、社會(huì)調(diào)查等工作，主要是核查身份證、學(xué)歷證、職稱證等原件，以及在原工作單位工作表現(xiàn)等。 對于總經(jīng)理助理及以上人員的招聘，須事先報(bào)公司
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