某房地產(chǎn)公司人力資源部人才招聘錄用管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 12:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及獵頭公司等渠道組織實(shí)施招聘。 第八 條 應(yīng)聘資料可通過(guò)電子郵件、郵寄、現(xiàn)場(chǎng)交遞等形式收集。應(yīng)聘人員的個(gè)人資料一般包括身份證、學(xué)歷證及職稱(chēng)證等復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷，近期免冠證件照等。 人力資源部 進(jìn)行初步篩選，以確定 筆試人選。資料初選主要考察學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡、工作經(jīng)歷等是否達(dá)到基本要求。 第九 條 應(yīng)聘人員應(yīng)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員情況登記表》。 人力資源部 根據(jù)不同崗位和專(zhuān)業(yè)，原則上統(tǒng)一組織筆試，并組織公司各部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員組成考評(píng)小組進(jìn)行閱卷工作，將考試成績(jī)進(jìn)行匯總。 第十 條 對(duì)于通過(guò)考評(píng)小組認(rèn)可的筆試者， 人力資源部 應(yīng)將其《應(yīng)聘人員情況登記表》及試卷報(bào)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，以確定面試人選。對(duì)于筆試不合格者， 人力資源部 應(yīng)及時(shí)辭謝。 人力資源管理制度 第十 一 條 面試一般情況下須集體進(jìn)行，面試評(píng)價(jià)小組成員主要包括 人力資源部 負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù) 責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)、人事分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理等。每個(gè)成員須填寫(xiě)《面試人員評(píng)價(jià)表》，分別對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等作出評(píng)價(jià)，并經(jīng)集體討論后填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)小組意見(jiàn)匯總表》，得出面試結(jié)果。 第十二 條 根據(jù)面試結(jié)果， 人力資源部 組織擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)于不錄用人員， 人力資源部 應(yīng)及時(shí)辭謝并視情況將其納入公司人才信息庫(kù)。
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