某房地產(chǎn)公司人力資源部人才招聘錄用管理制度-資料下載頁(yè)
2024-12-15 12:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第二條公司招聘與錄用堅(jiān)持“任人唯賢、公開(kāi)選聘、擇優(yōu)錄用”原則。第三條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門(mén)。第四條人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門(mén)。司內(nèi)部不能調(diào)配的情況下，由人力資源部負(fù)責(zé)組織對(duì)外招聘。人力資源部進(jìn)行初步篩選，以確定筆試人選。職稱(chēng)、年齡、工作經(jīng)歷等是否達(dá)到基本要求。第九條應(yīng)聘人員應(yīng)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員情況登記表》。人力資源部根據(jù)不同崗。況登記表》及試卷報(bào)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，以確定面試人選。于筆試不合格者，人力資源部應(yīng)及時(shí)辭謝。人力資源部組織面試和綜合測(cè)評(píng)，作出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，會(huì)同各公司確定擬錄用人選，到公司人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，同時(shí)向相關(guān)部門(mén)填報(bào)《新員工入職通知書(shū)》，原則上，人力資源部在員工試用期滿(mǎn)一周前將《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》。批表》報(bào)人力資源部。人力資源部建議延長(zhǎng)試用期或中止試用。第二十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第二十三條本制度自印發(fā)之日起施行。
【正文】 須參加由 人力資源部 組織的 新員工教育培訓(xùn)。主要了解公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等，具體按《新員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。 人力資源管理制度 第 十九 條 在試用期內(nèi)， 人力資源部 應(yīng)會(huì)同用人部門(mén)共同對(duì)新員工進(jìn)行考核評(píng)估。原則上， 人力資源部 在員工試用期滿(mǎn)一周前將《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》發(fā)給用人部門(mén)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)會(huì)同 人力資源部 與新員工進(jìn)行面談，并要求其寫(xiě)出試用期總結(jié)。新員工工作稱(chēng)職的，應(yīng)要求新員工填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》報(bào) 人力資源部 。新員工工作不稱(chēng)職的，應(yīng)向 人力資源部 建議中止試用。 第二十條 在《員工轉(zhuǎn)正考核審 批表》中， 人力資源部 應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位及年薪等，報(bào)請(qǐng)審批后， 人力資源部 予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽署正式勞動(dòng)合同。 第二十 一 條 新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)，用人部門(mén)可向 人力資源部 建議給予提前轉(zhuǎn)正；如新員工在試用期沒(méi)有達(dá)到或不符合基本要求，用人部門(mén)可向人力資源部 建議延長(zhǎng)試用期或中止試用。 第四章 附 則 第二十 二 條 本制度由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋與修訂。 第二十 三 條 本制度自印發(fā)之日起施行。
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