山東某集團(tuán)招聘錄用管理制度(編輯修改稿)
2025-03-09 08:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同，面試可分為： ① 個別面試。在這種形式下，一個應(yīng)聘 者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。而且，個別測驗則可以使用多種工具，并可以給予特別的注意。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有失偏頗。 ② 小組面試。通常是由二、三個人組成面試小組對各個應(yīng)招者分別進(jìn)行面試 。面試小組可由人事行政部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對應(yīng)招者進(jìn)行考察，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個人偏見。 ③ 成組面試。通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應(yīng)招者（最好是五到六個）同時進(jìn)行面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測試。在這個過程中，對應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實(shí)際問題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測試，以但于做出用人決策。 ● 根據(jù)提問種類的不同，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種 ① 非結(jié)構(gòu)化（不直接提問型）面試。在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試者會提出探索 、無限制的問題。這 種面試是綜合性的，面試者鼓勵求職者多談。不直接提問型面試一般比結(jié)構(gòu)化面試耗時更多，且因不同的候選人會獲得不同的信息。 ② 結(jié)構(gòu)化（直接提問型或固定模式型）面試。結(jié)構(gòu)化面試由一系列連續(xù)向申請某個職位的求職者提出的與工作相關(guān)的問題構(gòu)成。使用結(jié)構(gòu)化面試由于減少了非結(jié)構(gòu)化面試的主觀性，從而提高了面試的可靠性和準(zhǔn)確性。 面試場所的布置 ● 根據(jù)面試方式確定面試場所。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實(shí)惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實(shí)惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 4 ● 面試場所要求安靜、舒適，有良好的采光和封閉的環(huán)境，不可在有人辦公的辦公室進(jìn)行面試。一般而言，以一間具有緊密性的私人辦公室或布置一間會議室作為面試場所 為宜。 ● 面試場所的布置既要考慮到減少對應(yīng)征人的心理壓力，使之?dāng)[脫過多的心理負(fù)擔(dān)，但又要注意適度的環(huán)境壓力是必要的，也是考驗應(yīng)聘者的一個方面。 第十一條 初次面試過程 應(yīng)聘人員的接待 《應(yīng)聘人員登記表》的填寫 面試過程 ● 預(yù)備階段：預(yù)備階段主要是以一般的社交話題進(jìn)行交談，使應(yīng)聘人員自然地進(jìn)入面試情景之中，以消除他們的緊張心理、建立和諧、友善的面試氣氛 ● 引入階段：引入階
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