【正文】 總經(jīng)費（元） 招聘單價＝ ――――― 錄用人數(shù)（人） 錄用人員評估： 錄用人員評估是指根據(jù)招聘計劃對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進行評價的過程。 人事行政部專職人員對未進入復試的人員進行電話回饋，表示感謝并將其個人資料列入公司人才儲備庫。不直接提問型面試一般比結(jié)構化面試耗時更多，且因不同的候選人會獲得不同的信息。 ⑤ 能公正客觀的評價應征者，不受應征人的外表、性格和背景等 各項主 觀 感受的影響，因此要求主考官具有良好的自我認識能力。 對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。 選擇合適的面試方法 面試考官應根據(jù)具體情況選擇最合適的方法組織面試，一般采用小組面試的形式、結(jié)構化和非結(jié)構化相結(jié)合的面試方法。 ② 結(jié)構化（直接提問型或固定模式型）面試。 第五章 組織復試 第十二條 人事行政部根據(jù)初試的情況確定進入復試 的人員名單，并提前兩天下達面試通知。 ● 錄用人員的數(shù)量： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 6 錄用人員的數(shù)量可用以下幾個數(shù)據(jù)來表示。它是鑒定招聘效率的一個重要指標。 面試結(jié)論：面試小組成員在面試結(jié)束后，討論確定進入復試的人員名單，并對所有面試人員 填寫《面試意見表》 。這 種面試是綜合性的，面試者鼓勵求職者多談。 ④ 面對各類應征者，能熟練運用各種面試技巧，控制面試的進程。 公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè) 績、鼓勵進步為宗旨；本著擇優(yōu)錄用的原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。 第二章 招聘計劃的制定 第四條 確定人員需求 人力資源規(guī)劃 ：人事行政部每年度末進行下一年度的人力資源規(guī)劃，對公司整體人力資源情況進行分析和評估。 ● 根據(jù)具體形式的不同，面試可分為： ① 個別面試。結(jié)構化面試由一系列連續(xù)向申請某個職位的求職者提出的與工作相關的問題構成。 第十三條 復試一般由人事分管副總和人事行政部經(jīng)理進行面試。 ①