員工招聘錄用辭退管理制度(編輯修改稿)
2025-04-03 22:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 否錄用。③、 對(duì)通過(guò)第二輪面試的員工由人事行政部門(mén)將相關(guān)資料整理后呈報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面試，決定是否錄用。對(duì)于應(yīng)聘重要崗位的員工，由總經(jīng)理和董事會(huì)共同決定。（二）、考察與試用試用員工的錄用以其崗位專業(yè)知識(shí)、工作能力及其工作態(tài)度、技能潛質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)為依據(jù)。經(jīng)面試合格的員工正式上崗前必須接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由用人部門(mén)與人事行政部門(mén)共同負(fù)責(zé)。員工試用期為3個(gè)月，其中前15天為考察期，考察期內(nèi)如用人部門(mén)覺(jué)得被考察者的能力與崗位要求有較大差距可向人事行政部門(mén)提出辭退意見(jiàn)。通過(guò)考察期的員工由公司與其簽定勞動(dòng)或勞務(wù)合同。員工
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