員工招聘錄用辭退管理制度(編輯修改稿)
2025-04-03 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 否錄用。③、 對通過第二輪面試的員工由人事行政部門將相關(guān)資料整理后呈報總經(jīng)理，由總經(jīng)理進行第三輪面試，決定是否錄用。對于應聘重要崗位的員工，由總經(jīng)理和董事會共同決定。（二）、考察與試用試用員工的錄用以其崗位專業(yè)知識、工作能力及其工作態(tài)度、技能潛質(zhì)、工作經(jīng)驗及綜合素質(zhì)為依據(jù)。經(jīng)面試合格的員工正式上崗前必須接受培訓。培訓內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓由用人部門與人事行政部門共同負責。員工試用期為3個月，其中前15天為考察期，考察期內(nèi)如用人部門覺得被考察者的能力與崗位要求有較大差距可向人事行政部門提出辭退意見。通過考察期的員工由公司與其簽定勞動或勞務(wù)合同。員工
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