【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)（含）及以上級(jí)員工，在辦理正式入職手續(xù)后，人力資源部須在公司范圍內(nèi)發(fā)布任命通知。九、員工轉(zhuǎn)正管理辦法（一）員工正常轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理需提前2周開(kāi)始。人力資源部在員工轉(zhuǎn)正15日前，向擬轉(zhuǎn)正員工發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；（二）員工填寫(xiě)完《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后，交由直接主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，審批合格后交由人力資源部最終審批，如審批不合格則退回待轉(zhuǎn)正員工從新填寫(xiě)，直到合格為止，審批合格后由人力資源部保存。（三）人力資源部需提前一周準(zhǔn)備完員工轉(zhuǎn)正考評(píng)所需表格，具體包括：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《員工轉(zhuǎn)正綜合評(píng)價(jià)表》、員工個(gè)人資料。（四）員工轉(zhuǎn)正前由人力資源部組織用人部門(mén)對(duì)待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考評(píng)，應(yīng)秉著公平公正客觀(guān)的態(tài)度對(duì)每位待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行考評(píng)，不得摻雜個(gè)人感情因素。（五）人力資源部需在考評(píng)當(dāng)天將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《員工轉(zhuǎn)正綜合評(píng)價(jià)表》、員工個(gè)人檔案統(tǒng)一裝訂，匯報(bào)至總經(jīng)理批示。（六）總經(jīng)理批示完后，人力資源部應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員通報(bào)最終考評(píng)結(jié)果，并為其辦理相關(guān)事宜。順利通過(guò)轉(zhuǎn)正考評(píng)的員工需在轉(zhuǎn)正之日前向人力資源部提供如下材料：身份證復(fù)印件（雙面）、戶(hù)口本戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件、兩張一寸白底照片。人力資源部應(yīng)及時(shí)為轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。（七）對(duì)于考評(píng)未合格的員工，經(jīng)評(píng)級(jí)委員會(huì)商議決定，可按如下方式進(jìn)行處理： （八）人力資源部向員工發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正通知單》，注明員工轉(zhuǎn)正后的部門(mén)、崗位、職務(wù)及轉(zhuǎn)正時(shí)間，由員工簽收；在員工轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)當(dāng)月的薪資報(bào)表上注明員工轉(zhuǎn)正日期，報(bào)行政部為員工核發(fā)轉(zhuǎn)正工資。（九）試用期員工對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)，須由用人部門(mén)提供相關(guān)證明材料，工作業(yè)績(jī)資料，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)，可向人力資源部申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，按程序?qū)徟k理。（十）若試用期員工在試用期內(nèi)有如下不符合崗位要求的情況，可給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理：； ；，未通過(guò)轉(zhuǎn)正考核的； ；，按《公司離職管理制度》執(zhí)行；十、員工離職管理辦法（一）離職申請(qǐng)審批程序員工主動(dòng)提出離職或公司要求員工離職均需履行離職申請(qǐng)審批程序。1． 辭職（1)員工因個(gè)人原因辭職，應(yīng)提交書(shū)面的《辭職申請(qǐng)》，辭職申請(qǐng)應(yīng)寫(xiě)明辭職理由、擬離職時(shí)間及其妥善工作移交辦法。辭職申請(qǐng)必須交由部門(mén)負(fù)責(zé)人—→人力資源部—→總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)之后方可離職。凡總經(jīng)理未批準(zhǔn)的，均不得擅自離崗。（2)正式員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)；試用期員工、兼職員工須提前三個(gè)工作日申請(qǐng)；擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理以上崗位、高級(jí)研發(fā)工程師以上級(jí)別的員工須提前三個(gè)月提出申請(qǐng)。（3)員工辭職未按規(guī)定時(shí)間提前提交書(shū)面申請(qǐng)者，公司扣發(fā)員工當(dāng)月的工資作為賠償金。（1)員工有下列情形之一的，公司有權(quán)單方無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系： 1)2)3)4)在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5)員工故意隱瞞或偽造本人資料； 6)被依法追究刑事責(zé)任的； 7)法律規(guī)定的其他情形。（2）員工有下列情形之一的，公司可提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以單方解除勞動(dòng)合同：1)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3)辭退申請(qǐng)由用人部門(mén)的部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，提出人應(yīng)提交書(shū)面的《辭退員工申請(qǐng)》，申請(qǐng)中應(yīng)寫(xiě)明辭退員工的具體原因、辭退員工的工作移交安排、辭退員工后對(duì)業(yè)務(wù)的影響及后續(xù)安排、建議員工交接及離職期等?！掇o退員工申請(qǐng)》應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人—→人力資源部—→總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)之后方可辭退員工。《辭退員工申請(qǐng)》審核批準(zhǔn)后交人力資源部存檔備案，并由人力資源部通知被辭退人員離職并辦理相關(guān)手續(xù)。(1)員工連續(xù)5天(含)曠工，或請(qǐng)假10天（含）以上者視為該員工自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者扣發(fā)當(dāng)月工資和其他福利作為公司因突然缺人而造成的經(jīng)濟(jì)損失。(2)員工自動(dòng)離職，人力資源部經(jīng)調(diào)查屬實(shí)應(yīng)通知相關(guān)部門(mén)，并采用當(dāng)面書(shū)面通知、掛號(hào)信通知或電子郵件通知等形式通知員工本人，無(wú)法通知本人的，應(yīng)通知其指定的緊急聯(lián)系人。（二）離職交接程序，由人力資源部發(fā)給《員工工作交接單》辦理工作交接手續(xù)，辦妥后將交接單送回人力資源部保管。工作交接應(yīng)辦理的項(xiàng)目：（1）工作移交：?jiǎn)T工應(yīng)將原職務(wù)的主要工作任務(wù)、工作流程、已辦未完成工作事項(xiàng)、工作相關(guān)文檔電子文件目錄及存放位置、員工保管的公司文件、合同、商務(wù)及技術(shù)資料、技術(shù)文檔等交接清楚。工作移交完畢后，應(yīng)由接收人或部門(mén)經(jīng)理在交接單上簽署書(shū)面意見(jiàn)。（2）辦公設(shè)備移交員工應(yīng)將其保管和使用的、辦公電腦、開(kāi)發(fā)設(shè)備等移交給公司管理工程部，將辦公桌椅、圖書(shū)、電子資料、公司門(mén)卡（鑰匙）等移交給公司行政部。管理工程部和行政部查證移交物品無(wú)誤后，應(yīng)在交接單上簽署書(shū)面意見(jiàn)。如員工領(lǐng)用資產(chǎn)出現(xiàn)缺損，由行政部與員工溝通，如確定資產(chǎn)缺損責(zé)任由員工承擔(dān)，行政部應(yīng)通知財(cái)務(wù)部門(mén)，由財(cái)務(wù)部門(mén)在工資結(jié)算時(shí)扣繳，工資余額不足以賠償時(shí)，員工應(yīng)在離職前繳納賠償金。，將《員工工作交接單》上交人力資源部。人力資源部人員應(yīng)帶領(lǐng)員工離開(kāi)公司辦公區(qū)域。此后，員工如來(lái)公司辦理未處理完的善后事項(xiàng)，則應(yīng)按外來(lái)人員進(jìn)入公司履行相應(yīng)的接待管理手續(xù)?！秵T工工作交接單》上各項(xiàng)交接工作完成無(wú)誤后，向財(cái)務(wù)部發(fā)出員工薪資結(jié)算通知。財(cái)務(wù)部依據(jù)離職審批批準(zhǔn)的薪資結(jié)算日發(fā)放薪資。員工未辦理完畢離職交接事項(xiàng)不得發(fā)放薪資。（三）其他事項(xiàng)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的所有經(jīng)濟(jì)損失，必要時(shí)公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。、交接工作期間，該員工故意缺勤或拖延辦理離職手續(xù)或未全力執(zhí)行任務(wù)，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上有不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)工作接收人或其他知情人，故意疏忽或知情不報(bào)，需受連帶處分。，不得再動(dòng)用公司辦公設(shè)備，不得隨意進(jìn)出公司辦公區(qū)。注：以上所有內(nèi)容由人力資源部統(tǒng)一制定，如有任何異議,最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。人力資源部 2015年5月20日第三篇：?jiǎn)T工招聘錄用及離職管理制度員工招聘錄用及離職管理制度招聘錄用管理招聘原則：本著公開(kāi)透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則進(jìn)行人員招聘。2 招聘方式：人力資源依據(jù)該所需人員錄用條件，面向內(nèi)部或社會(huì)招聘。招聘方式有：l 公司內(nèi)部調(diào)配或內(nèi)部競(jìng)聘；l 公司員工推薦；l 通過(guò)人才網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布招聘信息及從其人才庫(kù)中檢索；l 通過(guò)到人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘l 通過(guò)人才見(jiàn)面會(huì)