【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，轉(zhuǎn)正 元/月。 簽字： 年　月　日總經(jīng)理復(fù)試： 簽字： 年　月　日董事長(zhǎng)閱批：簽字： 年　月　日應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)表 年 月 日應(yīng)聘崗位應(yīng)聘人數(shù)男女學(xué)歷職稱情況序號(hào)編號(hào)姓 名性別年齡畢業(yè)時(shí)間畢 業(yè) 學(xué) 校學(xué) 歷專 業(yè)職 稱聯(lián) 系 電 話備 注 統(tǒng)計(jì)人：程序名稱：考核程序主管部門：綜合管理部專業(yè)測(cè)評(píng)有關(guān)專家①測(cè)評(píng)記錄必要時(shí)聘請(qǐng)綜合部經(jīng)理②人力資源經(jīng)理第一次面試據(jù)情況專業(yè)考核 送達(dá)申請(qǐng)部門經(jīng)理①②①資格確認(rèn) 常模測(cè)評(píng)人力資源管理員面試 常模測(cè)評(píng)匯總記錄 考核記錄②申請(qǐng)部門經(jīng)理第二次面試業(yè)務(wù)答辯錄用程序必要時(shí)參加總工程師說 明： 面試開始，首先由綜合管理部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)資格確認(rèn)，然后申請(qǐng)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)答辯；面試結(jié)束前綜合管理部和用人部門應(yīng)認(rèn)真填寫面試記錄表。人事專員負(fù)責(zé)做好面試記錄，并將面試成績(jī)錄入面試記錄表。據(jù)需要申請(qǐng)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)筆試、操作考核，同時(shí)填寫“面試記錄表”后送人力資源經(jīng)理（須附考核記錄）。重要崗位，由人力資源經(jīng)理聘請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行二次測(cè)評(píng)，并匯總考核記錄，進(jìn)入錄用程序。如未通過其中一個(gè)環(huán)節(jié)，則視為自然淘汰，不在本程序中體現(xiàn)。主用表單：面試記錄表 面試記錄表附表面試記錄表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘職位綜合管理部（人力資源部）初試項(xiàng)　　目?jī)?yōu)良中差簡(jiǎn)況及評(píng)語(yǔ)：□進(jìn)入部門面試 □列入考慮 □回絕 □其他主試者： 　　年　 月　 日個(gè)人外貌特征穿著、姿態(tài)、舉止語(yǔ)言表達(dá)能力氣質(zhì)、性格類型匹配知識(shí)、專業(yè)能力匹配求職態(tài)度及工作報(bào)負(fù)穩(wěn)定性評(píng)估（求職欲望）主試者合作部門面試項(xiàng)　　目?jī)?yōu)良中差簡(jiǎn)況及評(píng)語(yǔ)：□建議錄用 □上級(jí)面試 □列入考慮 □回絕 主試者： 　 　年　 月 　日業(yè)務(wù)(技術(shù))水平應(yīng)變能力分析判斷能力態(tài)　　度分管副總復(fù)試：簽字：　　　　　　　　　　 　　年 月 　日總經(jīng)理復(fù)試： 簽字：　　　　　　　　　　 年　 月 　日董事長(zhǎng)閱批：簽字：　　　　　　　　　　 　　年　 月 　日面試記錄表（附表）應(yīng)聘者姓名專 業(yè)應(yīng)聘崗位開始時(shí)間面試地點(diǎn)結(jié)束時(shí)間為使面試工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，盡量提高面試的準(zhǔn)確性，便于進(jìn)行面試后的比較、篩選工作，請(qǐng)您認(rèn)真做好面試記錄。非常感謝您的合作！試題一：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題二：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題三：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題四：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：（請(qǐng)續(xù)接背面）試題五：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題六：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題七：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：臨時(shí)性問題:面試總評(píng)：總評(píng)結(jié)果： □進(jìn)入復(fù)試 □列入考慮 □回絕 □其他 面試人簽字：___________程序名稱：錄（試）用程序主管部門：綜合管理部申請(qǐng)部門經(jīng)理人力資源經(jīng)理執(zhí)行總裁人事專員綜合部經(jīng)理主管副總裁審批上報(bào)簽批 審核 背景調(diào)查有關(guān)專家提請(qǐng)審核擬錄用名單考核記錄有關(guān)人員人力資源經(jīng)理錄用人人力資源經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同 辦理勞動(dòng)擔(dān)保查驗(yàn)離職證明 發(fā)送培訓(xùn)上崗 、試用 ③②①錄用通知單說 明： 辦理勞動(dòng)擔(dān)保，查驗(yàn)離職證明及辦理其它必要手續(xù)后，由人力資源經(jīng)理培訓(xùn)后上崗。 主用表單：資格外調(diào)表 錄（試）用審批表 勞動(dòng)擔(dān)保書 新員工入職手續(xù)清單、試用合同、新員工滿月跟進(jìn)記錄、試用期員工轉(zhuǎn)正審批表、轉(zhuǎn)正通知單資格外調(diào)表您好！鑒于 已向我公司提交求職申請(qǐng)書，我代表xxx公司人力資源部想向您了解以下情況：請(qǐng)您確認(rèn)[應(yīng)聘者]在貴公司的工作時(shí)間：從[ ]至[ ] 請(qǐng)問貴公司的規(guī)模/網(wǎng)站：[應(yīng)聘者]在貴公司任職期間的職位：[應(yīng)聘者]工作職責(zé)的簡(jiǎn)單描述[應(yīng)聘者]的最終薪金水平： [ ] 元/月[ ] 元/年[應(yīng)聘者]的品行？[應(yīng)聘者]的工作表現(xiàn)是否令人滿意？[應(yīng)聘者]與同事、上司的關(guān)系？離職原因：非常感謝您與我交流。您是否還有其他情況要補(bǔ)充嗎？記錄人： 記錄日期：?jiǎn)T工錄用審批表編號(hào)： 年 月 日姓名性別出生日期學(xué)歷專業(yè)特 長(zhǎng)錄用部門錄用崗位入司時(shí)間試用期 個(gè)月崗位級(jí)別試用期工資轉(zhuǎn)正工資綜合管理部意 見簽字： 年 月 日分管部門經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日分管副總意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意 見 簽名： 年 月 日董事長(zhǎng)意 見 簽名： 年 月 日勞動(dòng)擔(dān)保書 擔(dān)保書規(guī)約： 一、被擔(dān)保人如有下列情形之一，擔(dān)保人應(yīng)立即擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，按照本公司所開條款，無異議履行賠償。毀損公物者。