公司招聘及離職人員管理制度流程及表單-免費(fèi)閱讀
【正文】 簡(jiǎn)單陳述理由程序名稱(chēng)：手續(xù)清退程序①①交接崗位工作填員工交接物品明細(xì)表主管部門(mén)：②①呈報(bào)審簽綜合部經(jīng)理綜合部經(jīng)理執(zhí)行總裁離 崗 人接 崗 人綜合管理部填員工離職手續(xù)清退表②接交①①③交接①①安排轉(zhuǎn)交①簽字部門(mén)經(jīng)理人力資源經(jīng)理辦理領(lǐng)用物品退庫(kù)、交接 監(jiān)交簽字填員工交接物品明細(xì)表財(cái)務(wù)部經(jīng)理①人力資源經(jīng)理②①行政文員 轉(zhuǎn)交清退表表 上報(bào)辦理財(cái)務(wù)清退手續(xù)簽字辦理人事手續(xù)清退人力資源經(jīng)理轉(zhuǎn)交簽字后轉(zhuǎn)審批①①其他部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源經(jīng)理 上報(bào)離 崗 人存檔②①口頭通知說(shuō) 明：此程序由本人持表履行。 元/月。108642考核得分： 分（加權(quán)平均計(jì)算） 考核者簽名： 備注：考核結(jié)果綜合得分低于60分為不合格。108642文化認(rèn)同高度認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，能快速融入公司。其他有使本公司蒙受損害之行為。非常感謝您與我交流。主用表單：面試記錄表 面試記錄表附表面試記錄表 填表日期：應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘職位綜合管理部（人力資源部）初試項(xiàng) 目?jī)?yōu)良中差簡(jiǎn)況及評(píng)語(yǔ)：□進(jìn)入部門(mén)面試 □列入考慮 □回絕 □其他主試者： 年 月 日個(gè)人外貌特征穿著、姿態(tài)、舉止語(yǔ)言表達(dá)能力氣質(zhì)、性格類(lèi)型匹配知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力匹配求職態(tài)度及工作報(bào)負(fù)穩(wěn)定性評(píng)估（求職欲望）主試者合作部門(mén)面試項(xiàng) 目?jī)?yōu)良中差簡(jiǎn)況及評(píng)語(yǔ)：□建議錄用 □上級(jí)面試 □列入考慮 □回絕 主試者： 年 月 日業(yè)務(wù)(技術(shù))水平應(yīng)變能力分析判斷能力態(tài) 度分管副總復(fù)試：簽字： 年 月 日總經(jīng)理復(fù)試： 簽字： 年 月 日董事長(zhǎng)閱批：簽字： 年 月 日面試記錄表（附表）應(yīng)聘者姓名專(zhuān) 業(yè)應(yīng)聘崗位開(kāi)始時(shí)間面試地點(diǎn)結(jié)束時(shí)間為使面試工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，盡量提高面試的準(zhǔn)確性，便于進(jìn)行面試后的比較、篩選工作，請(qǐng)您認(rèn)真做好面試記錄。如果您此次未被錄用，是否愿意我們將您的信息存入公司人才庫(kù)？您的信息將在一年內(nèi)有效，一旦有適合您的職位，會(huì)主動(dòng)與您聯(lián)系。薪金支付水平： 最低： 最高: 一．職責(zé)：（參見(jiàn)所附崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)）二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)：（應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮）三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將可優(yōu)先考慮：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）四．應(yīng)聘程序如下：；；外地分、子公司員工可以傳真或郵件形式遞交內(nèi)部竟聘申請(qǐng)表。 主用表單：招聘申請(qǐng)表 年度人力需求計(jì)劃匯總表 招聘單位(部門(mén))： 需求目的：□補(bǔ)充離職 □補(bǔ)充調(diào)動(dòng) □業(yè)務(wù)擴(kuò)充 □新增崗位 □儲(chǔ)備人力 □其他招聘崗位：招聘人數(shù)：希望到崗時(shí)間：崗位現(xiàn)有人數(shù)：編制人數(shù)：學(xué)歷要求：專(zhuān)業(yè)要求：年齡要求：性別要求：工作經(jīng)驗(yàn)要求： 電腦操作：崗位職責(zé)描 述其他方面的任職要求需求單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 簽字： 時(shí)間：副總經(jīng)理意 見(jiàn) 簽字： 時(shí)間：總經(jīng)理意 見(jiàn) 簽字： 時(shí)間：董事長(zhǎng)閱批 簽字： 時(shí)間：招聘申請(qǐng)表 年度人力需求計(jì)劃匯總表 填表時(shí)間序號(hào)職系招聘部門(mén)招聘崗位招聘 人數(shù)希望到崗時(shí)間崗位基本要求性別年齡學(xué)歷專(zhuān) 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)其 他董事長(zhǎng)： 總經(jīng)理： 部門(mén)經(jīng)理： 人力資源助理： 程序名稱(chēng)：招聘（內(nèi)部）程序 主管部門(mén)：綜合管理部接受報(bào)名 檔案審查公布名單C部門(mén)經(jīng)理綜合部經(jīng)理申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理知達(dá)考慮簽批總經(jīng)理綜合部經(jīng)理綜合部經(jīng)理申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理名單E通知名單 專(zhuān)業(yè)考核篩選征求意見(jiàn)① 通知名單E人員名單E部門(mén)經(jīng)理綜合部經(jīng)理綜合部經(jīng)理應(yīng) 聘 人綜合部經(jīng)理綜合管理部名單E部門(mén)經(jīng)理名單E人員應(yīng) 聘 人交考核記錄名單C①①③②①①名單A 名單B內(nèi)部招聘廣告 同意②①通知名單E不錄用 名單D不必要②不同意征求意見(jiàn)據(jù)情況②①名單E①必要②③上報(bào)①簽準(zhǔn)②審核③據(jù)簽批意見(jiàn)①①簽否②通知③說(shuō) 明： 名單A指初次報(bào)名人員名單；名單B指綜合管理部檔案審查后合格的人選名單；名單C指申請(qǐng)部門(mén)專(zhuān)業(yè)考核后的人選名單；名單D指應(yīng)聘人所在部門(mén)經(jīng)理同意調(diào)出的人選名單；名單E指應(yīng)聘人所在部門(mén)經(jīng)理不同意調(diào)出的人選名單。內(nèi)部競(jìng)聘考核評(píng)價(jià)表評(píng)委姓名：勝任條件項(xiàng)競(jìng)聘者姓名綜合評(píng)價(jià)得分（參考現(xiàn)場(chǎng)打分表分?jǐn)?shù)）能力70%戰(zhàn)略概念思維22% 業(yè)務(wù)熟知度8% 行業(yè)熟知度5% 自我認(rèn)知5% 人際敏感度3% 心理素質(zhì)4% 溝通和表達(dá)能力4% 問(wèn)題識(shí)別、分析和解決能力5% 人力資源管理7% 財(cái)務(wù)管理7% 行為特質(zhì)20%目標(biāo)導(dǎo)向5% 成就動(dòng)機(jī)5% 開(kāi)拓創(chuàng)新精神10%
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