某公司人事招聘流程管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資全勤獎(jiǎng) 月度績效獎(jiǎng)金加班工資年終獎(jiǎng)金醫(yī)療保險(xiǎn)薪酬結(jié)構(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)法定福利項(xiàng)目失業(yè)保險(xiǎn)免費(fèi)工作餐免費(fèi)住宿宿安公司福利公司其他福利項(xiàng)目 ＝基本工資+全勤獎(jiǎng)+月度績效獎(jiǎng)金+加班費(fèi)個(gè)人所得稅代扣代繳； ：職等、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素； 具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)《薪酬核定表》； ：全體人員統(tǒng)一，基準(zhǔn)為100元，享受條件與扣減執(zhí)行《考勤補(bǔ)充規(guī)定》； ：根據(jù)薪酬核定基數(shù)獎(jiǎng)金額進(jìn)行考評，一般情況下，獎(jiǎng)金額為基本工資的40%左右，具體執(zhí)行依《月度員工績效考評表》執(zhí)行； ： ：員工基本工資的70%，如張三基本工資1500元，則計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)為1500*70%＝1050元； ：22天8小時(shí)機(jī)制，張三核定基數(shù)為1050元，則時(shí)薪為1050*22*8,，周六日加班2倍，法定假日加班按3倍計(jì)算加班費(fèi)； ：納稅是每個(gè)公民的義務(wù)，本公司個(gè)人所得稅一律由個(gè)人承擔(dān)； . 代扣代繳：社保個(gè)人部分、個(gè)人所得稅代扣部分等； ，發(fā)放基本工資、全勤獎(jiǎng)、月度績效獎(jiǎng)金，每月20日現(xiàn)金發(fā)放加班費(fèi)；發(fā)薪日遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延； ； ，作為月度支付清單以備核查； ；收到辭職信或提前一個(gè)月發(fā)出《解除勞動合同通知書》問題解決，將《離職面談記錄》存放入員工檔案安排離職面談，填寫《離職面談記錄》由總經(jīng)理確定最后工作日，人資部通知該員工于該日前往人資部辦理離職手續(xù)按公司管理權(quán)限進(jìn)行審批辦理離職手續(xù)本部門：資料交接、工作交接人力資源部/倉庫：
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