某電商公司管理制度——人事招聘制度(編輯修改稿)
2025-05-09 13:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上面試官為用人經(jīng)理（含）級別以上人員參加。B 招聘崗位為主管（含）級別以上崗位的，原則上面試官為總監(jiān)（含）級別以上人員參加。C招聘崗位為經(jīng)理（含）級別以上崗位的，原則上面試官為副總（含）級別以上人員參加。 招聘錄用：用人部門確認錄用后將應(yīng)聘人員面試材料（應(yīng)聘人員登記表、簡歷、面試評估表等材料）轉(zhuǎn)交人力資源部辦理錄用手續(xù)，人力資源部負責(zé)補齊應(yīng)聘人員全部資料，并審核真實性，中高級人才必要時要做背景調(diào)查。溝通確認應(yīng)聘者入職后的薪資待遇。提交《新員工錄用審批表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后人力資源部給新員工發(fā)放正式的《新員工錄用通知書》。 入職管理： 《入職服務(wù)追蹤表》全程跟蹤，確保新員工入職手續(xù)規(guī)范：A 新員工入職當(dāng)天需要攜帶《新員工錄用通知書》及其所列各項資料（身份證、畢業(yè)證、原單位離職證明、就業(yè)失業(yè)證、公司需要的其他必要材料）到人力資源部辦理入職手續(xù)。B 入職時用人部門必須及時確認新員工錄用條件，參考《新員工錄用條件確認書》。C 入職時用人部門要推動落實導(dǎo)師培養(yǎng)計劃，參考《新員工導(dǎo)師培養(yǎng)計劃表》。D 人力資源部負責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)：（1）公司級通識訓(xùn)
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