人事招聘制度及招聘流程(編輯修改稿)
2025-05-09 11:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辭退；③有曠工記錄或遲到、早退達(dá)6次者應(yīng)予辭退。第六條最終聘用公司新進(jìn)員工有三天的試崗（暫不帶薪），根據(jù)職位不同試用期為2個(gè)月或以2個(gè)月以上，試用期期間每半個(gè)月進(jìn)行一次考核，考核通過(guò)者可提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后補(bǔ)發(fā)試3崗三天的薪水，若2個(gè)月的試用期都未能通過(guò)考核，公司有權(quán)不予聘用。對(duì)于公司急需的特殊人才（如管理人才，技術(shù)性人才），可不經(jīng)過(guò)綜合管理部的初試和復(fù)試，由綜合管理部負(fù)責(zé)搜集，核實(shí)及傳遞人才相關(guān)信息和初步篩選，由總經(jīng)理直接進(jìn)行面試，綜合評(píng)定。對(duì)于特殊人才可采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說(shuō)明書(shū)，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。特殊人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理對(duì)考核報(bào)告進(jìn)行審議，通過(guò)后，正式聘用。第三章招聘流程及相關(guān)規(guī)定第一條、員工招聘工作流程（一）：確定人員需求（二）：制度招聘計(jì)劃（三）：人員甄選（四）：招聘評(píng)估第二條、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定（一）、《人員需求申請(qǐng)表》的填寫(xiě)當(dāng)部門(mén)有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取《招聘申請(qǐng)單》；《招聘申請(qǐng)單》必須認(rèn)真填寫(xiě)，包括增補(bǔ)原因、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資料必須參照《職位說(shuō)明書(shū)》來(lái)寫(xiě)。填好后的《招聘申請(qǐng)單》必須經(jīng)總經(jīng)理的審批后上報(bào)綜合管理部。綜合管理部接到部門(mén)《招聘申請(qǐng)單》后，核查各部門(mén)人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲(chǔ)備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求，綜合管理部將把公司總的人員補(bǔ)充計(jì)劃上報(bào)總4經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后綜合管理部進(jìn)行外部招聘。（二）、確定招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃要依據(jù)《職位說(shuō)明書(shū)》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《職位說(shuō)明書(shū)》。
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