范文2、人員招聘制度(編輯修改稿)
2025-09-14 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘說明。第八條 招聘表到學校招聘，要分發(fā)招聘表。其內(nèi)容包括：應聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關文件。第九條 職業(yè)介紹所招聘臨時招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對象。這時也應提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作說明。第十條 廣告招聘廣告招聘臨時招聘。多在企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)備和經(jīng)營計劃發(fā)生重大變化時采用。廣告的形式和數(shù)量應視企業(yè)的需求量和需求程度而定。第十一條 關系介紹利用關系介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關資料，特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用標準。第十二條 應聘表原則上，人事部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料：① 應聘表；② 履歷表；③ 專長；④ 照片（近期免冠正面照）；⑤ 最終學歷證明；⑥ 成績單；⑦ 體檢表。第十三條 選拔程序基本上按以下程序進行選拔：① 依個人資料初選；② 筆試；③ 面試；④ 體驗。第十四條 初選人事部根據(jù)應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，做出初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。第十五條 對應聘者特長的把握依據(jù)初選結(jié)論：主要考察以下幾項：① 學歷是否與招聘要求一致；② 年齡；③ 健康狀況是否適應工作需要；④ 智商應在中上水平；⑤ 通勤距離；其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些。⑥ 個人經(jīng)歷；⑦ 對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。第十六條 筆試大學應屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容一般為外語、專業(yè)和綜合考試。中專以下應聘者考試內(nèi)容一般為外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課。臨時招聘的考試內(nèi)容可相機決定。第十七條 面試對筆試合格者才進行面試。企業(yè)面試者應由廠長（或經(jīng)理）、有關人員和主管部門領導參加，其人數(shù)不應少于5名。面臨結(jié)果要集體決定。如廠長（或經(jīng)理）不能出席，結(jié)果要報其批準方生效。
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