某酒店員工招聘制度(編輯修改稿)
2024-11-30 19:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公布的 渠道包括： 公司布告欄； 公司網(wǎng)站； 公司內(nèi)部刊物。 此途徑適用于主管級別以下職位的招聘。 第十條 外部招聘，公司根據(jù) 人員需求計劃面向社會公開招聘，人力資源部根據(jù)需要選擇適當(dāng)?shù)恼衅? 媒體和渠道。主要包括： 報紙、雜志； 人才招聘會； 互聯(lián)網(wǎng)； 國家正規(guī)的人才中 介機(jī)構(gòu)和獵頭公司。 第四章 招聘程序 第十一條 用人部門根據(jù)人員需求情況，填寫《人員需求申請表》，必要時隨附《職位說明書》，如需要 筆試則同時附上筆試試卷，經(jīng)審批后報人力資源部。 第十二條 人力資源部根據(jù)各部門崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及公司發(fā)展戰(zhàn)略對人才的需求，審核、匯總各部門的《人 員需求申請表》，編制人員招聘計劃， 擬訂招聘方式及途徑，上報總經(jīng)理審批。 第十三條 人員招聘計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部組織實施。 第十四條 采取任何招聘方式，均要求應(yīng)聘者向人力資源部遞交個人應(yīng)聘資料，包括個人簡歷、求職信、 身份證、學(xué)歷證、職稱證等證明應(yīng)聘者身份、受教育程度、工作經(jīng)
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