招聘制度及流程(編輯修改稿)
2025-05-04 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 相關(guān)人員進(jìn)行閱卷及評(píng)分。 筆試結(jié)果處理人事專員將應(yīng)聘者筆試成績(jī)分別登記在《應(yīng)聘者考核登記表》上，原則上凡筆試成績(jī)不滿60分者，予以淘汰。6 面試 通過筆試者即方可進(jìn)入面試。 面試可根據(jù)崗位需要進(jìn)行12次。 管理人員的面試須有公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部負(fù)責(zé)人、人事專員參加，按照《管理人員面試記錄評(píng)分表》進(jìn)行評(píng)分。其余人員的面試由用人部門負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人、人事專員參加，按照《應(yīng)聘者面談?dòng)涗浽u(píng)分表》進(jìn)行評(píng)分。 面試前的準(zhǔn)備 閱讀資料。面試者仔細(xì)閱讀進(jìn)入面試的應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料和筆試答卷，了解面試者的基本情況。 確定面試形式。面試形式主要有：根據(jù)面試問題提綱提問、進(jìn)行情景模擬問答等。 布置面試環(huán)境。 正式面試 初始階段。此階段為獲取信息階段，首先面談一些最基本、最一般的問題，以獲得申請(qǐng)人的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、個(gè)人因素等信息。有下列情形之一者，即可考慮予以淘汰：1. 以前換過5個(gè)以上工作單位，經(jīng)常跳槽者，不會(huì)安心工作； 2. 面談內(nèi)容與應(yīng)聘資料出入很大； 4. 其他情況。 。此階段主要就應(yīng)聘者工作的動(dòng)機(jī)及行為等
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